Etiqueta: despido sin justa causa

A continuación, Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales resuelve inquietudes relacionadas con el derecho a la estabilidad laboral reforzada, la contratación de menores de edad, la pérdida de capacidad laboral y otros temas de actualidad.

Pese a que el Ministerio del Trabajo ha manifestado la vigilancia de las solicitudes de suspensión de contrato y despidos masivos, debe tenerse presente que en este momento es válido que el empleador termine el contrato de trabajo sin justa causa, realizando el pago de la respectiva indemnización.

En diversos medios de comunicación, el ministro del Trabajo dice que no ha autorizado despidos, ni suspensiones de contratos, generando pánico entre los empresarios que lo han hecho. ¿Realmente cuándo se necesita y cuándo no una autorización para suspender un contrato o para hacer un despido?

Un trabajador puede solicitar el pago anticipado de las cesantías ante el empleador, bajo determinados casos; para esto, debe adjuntar la documentación por medio de la cual sustente su solicitud.

Conozca las consecuencias de presentar documentación falsa para la solicitud de esta prestación.

¿Qué consecuencias debe asumir una empresa cuando despide a un trabajador sin que exista una justa causa?

La Corte Suprema de Justicia realizó una serie de importantes precisiones respecto a la procedencia del despido con justa causa cuando se cometen faltas previstas a través del reglamento interno, contrato de trabajo, etc.

Conozca, además, algunas pautas que le guiarán para calificar una conducta.

En el ámbito laboral, puede darse alguna de las siguientes situaciones referentes a los trabajadores: que adquieran la condición de prepensionados o el estatus de pensionados; que sean contratados siendo pensionados.

Conozca cómo proceder frente a la terminación del contrato en cada situación.

Durante la jornada laboral pueden presentarse algunas circunstancias en las que el trabajador se ausente de forma injustificada, incurriendo en una falta que podría conllevar a un despido con justa causa.

Conozca cómo puede proceder frente al ejercicio y reiteración de dichas conductas.

La Corte Suprema de Justicia realizó una serie de precisiones referentes a la procedencia del despido de un trabajador que ha adquirido el estatus de pensionado.

Determinó que no supone un despido sin justa causa si este ocurre después de varios años de haberse adquirido la pensión.

Todo acto delictuoso, ya sea leve o grave, es razón suficiente para que el empleador proceda a dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa.

Además de lo anterior, a este le asiste la obligación de denunciar penalmente al trabajador que haya cometido un delito.

Corte Suprema de Justicia negó el reintegro de un trabajador con antecedentes de depresión por alcoholismo.

La Corte argumentó que si bien era procedente la solicitud, no resultaba conveniente declararla, pues el empleador había perdido su credibilidad y confianza en el demandante. Analicemos el caso.

Todo trabajador debe tener en cuenta que la terminación de un contrato de trabajo sin justa causa trae consigo la obligación para el empleador de pagar una indemnización.

Conozca los principales aspectos a continuación.