Siempre que se termine un contrato de trabajo, independientemente de la causa, el empleador tiene la obligación de liquidarlo y pagar al trabajador los valores causados correspondientes a salarios, prestaciones sociales y descansos remunerados.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si el contrato inicial de trabajo tenía unas funciones establecidas y la empresa realiza cambios organizacionales imprevistos, los cuales tienen como consecuencia la alteración de las funciones del trabajador, ¿se debe realizar un cambio de contrato? En caso de que el trabajador no acepte sus nuevas funciones, ¿esto es causal legal de despido?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar una liquidación de prestaciones sociales, bien sea por despido o por terminación del contrato de trabajo?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Divulgar una clave secreta que se le asignó a un empleado, ¿es justa causa de despido?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Cuáles son los principales errores que cometen las empresas cuando proceden a realizar el despido de un trabajador?
Si un empleado ha transgredido las reglas de su contrato, todo despido con causa justificada debe realizarse en medio de un debido proceso para que la empresa, en un mañana, no se vea inmersa en un lío que le cueste mucho dinero. A propósito, el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo es clave.
Respuesta de Diego Guevara M. a la pregunta
En la declaración de renta de una persona natural ¿cómo debe ser tratada una indemnización laboral por valor de 210 millones de pesos a causa de un despido?
Resueltas septiembre 20 de 2018
Los contratos de trabajo pueden darse por terminados por parte de la empresa con y sin justa causa, pero para ello se requiere el cumplimiento de ciertas obligaciones laborales. A continuación, presentamos 10 respuestas clave a preguntas sobre el tema.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Puede una empresa realizar el despido de una mujer en estado de lactancia?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Puede una empresa realizar el despido de una mujer en estado de embarazo?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si dos trabajadores se agreden físicamente por fuera de su lugar de trabajo, ¿la empresa se encuentra facultada para realizar el despido con justa causa?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Qué protocolos deben cumplirse para hacer un correcto despido de un trabajador con justa causa, y así evitar una futura demanda laboral?
