Etiqueta: despido

Liquidación del contrato de trabajo: ejercicios prácticos

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 27 noviembre, 2020

Siempre que se termine un contrato de trabajo, independientemente de la causa, el empleador tiene la obligación de liquidarlo y pagar al trabajador los valores causados correspondientes a salarios, prestaciones sociales y descansos remunerados.

Posibilidad de cambiar las funciones de un trabajador

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 28 enero, 2019

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si el contrato inicial de trabajo tenía unas funciones establecidas y la empresa realiza cambios organizacionales imprevistos, los cuales tienen como consecuencia la alteración de las funciones del trabajador, ¿se debe realizar un cambio de contrato? En caso de que el trabajador no acepte sus nuevas funciones, ¿esto es causal legal de despido?

Plazo para pagar prestaciones sociales cuando finaliza el contrato

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 28 enero, 2019

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar una liquidación de prestaciones sociales, bien sea por despido o por terminación del contrato de trabajo?

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Despido de empleado por divulgar información confidencial de la entidad

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 17 diciembre, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Divulgar una clave secreta que se le asignó a un empleado, ¿es justa causa de despido?

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Principales errores que se cometen al realizar el despido de un trabajador

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 26 noviembre, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Cuáles son los principales errores que cometen las empresas cuando proceden a realizar el despido de un trabajador?

Que el despido de un empleado no se convierta en un dolor de cabeza: causales para justificarlo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 23 noviembre, 2018

Si un empleado ha transgredido las reglas de su contrato, todo despido con causa justificada debe realizarse en medio de un debido proceso para que la empresa, en un mañana, no se vea inmersa en un lío que le cueste mucho dinero. A propósito, el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo es clave.

Tratamiento fiscal en la declaración de renta de una indemnización laboral

Impuestos, RESPUESTAS Publicado: 16 octubre, 2018

Respuesta de Diego Guevara M. a la pregunta

En la declaración de renta de una persona natural ¿cómo debe ser tratada una indemnización laboral por valor de 210 millones de pesos a causa de un despido?
Resueltas septiembre 20 de 2018

Despido laboral con y sin justa causa: 10 respuestas clave

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 24 septiembre, 2018

Los contratos de trabajo pueden darse por terminados por parte de la empresa con y sin justa causa, pero para ello se requiere el cumplimiento de ciertas obligaciones laborales. A continuación, presentamos 10 respuestas clave a preguntas sobre el tema.

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Despido de mujer en estado de lactancia

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 27 agosto, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Puede una empresa realizar el despido de una mujer en estado de lactancia?

Posibilidad de despedir mujer en estado de embarazo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 27 agosto, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Puede una empresa realizar el despido de una mujer en estado de embarazo?

Despido con justa por agresión física entre compañeros de trabajo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 6 agosto, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si dos trabajadores se agreden físicamente por fuera de su lugar de trabajo, ¿la empresa se encuentra facultada para realizar el despido con justa causa?

Procedimiento para despedir un trabajador cuando existe justa causa

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 16 julio, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Qué protocolos deben cumplirse para hacer un correcto despido de un trabajador con justa causa, y así evitar una futura demanda laboral?

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