Sin duda, un garante de los derechos es la Corte Constitucional, que ha extendido una real protección a los trabajadores en condiciones vulnerables; sus innumerables sentencias han hecho quite a los despidos ilegales o injustos, ordenando reintegros y sanciones pecuniarias y administrativas para evitar que el amparo se vuelva ineficaz.

Si la persona que hereda padece discapacidad y no tiene cómo mantenerse, ¿hay alguna excepción tributaria, o tiene que seguir pagando impuesto anual sobre lo heredado?

Los pensionados por invalidez por riesgo laboral, pueden acceder al mismo tiempo a la pensión de vejez y viceversa, dado que estas dos prestaciones son compatibles por pertenecer a diferentes amparos del Sistema de Seguridad Social en Colombia.

Una persona que se encuentre pensionada por invalidez puede acceder al mismo tiempo a la pensión de sobrevivencia causada por la muerte de su cónyuge o compañero permanente o padres (por ser hijo inválido) siempre que el pensionado por invalidez demuestre que dependía económicamente del causante.

Corte Constitucional. Se declararon condicionalmente exequibles varios artículos de la Ley de integración social de personas discapacitadas, estas normas sí reconocen el estatus de personas con discapacidad que tienen los destinatarios de dicha legislación, pues consideran que el que no se haga explícito no transmite la idea de que no pertenezcan a ese rango de personas.

Ministerio del Trabajo. Precisiones frente a la vinculación de personas con discapacidad: tratamiento diferencial, nivelación salarial, estabilidad laboral reforzada, perdida capacidad laboral y algunos beneficios a los empleadores.

Corte Constitucional. Acceder a la pensión especial por hijo discapacitado.

Mediante la Ley 1618 de 2013 y la Resolución 4575 de 2013, el Ministerio de Transporte estableció una serie de medidas para favorecer el transporte de las personas que sufren de alguna discapacidad sensorial, mental o física, entre ellas, la exención de vehículos que transporten a estas personas por “pico y placa”.

Artículo 26 de la Ley 361 de 1997. En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de trabajo.

Éste año se expidió una reforma a la salud, la Corte Constitucional siguió apretando a las EPS frente a sus responsabilidades frente a los usuarios y muchos temas más respecto a las obligaciones que tienen los empleadores frente a sus trabajadores respecto a seguridad social. Aquí varios de nuestros editoriales del 2011 que le serán de gran ayuda.

Sigue presentándose malas interpretaciones y abusos respecto a la desvinculación de trabajadores con más de 180 días de incapacidad o en terapias o con restricciones médicas. Recordemos las normas y la posición garantista de la Corte Constitucional, con ocasión de una sentencia de tutela muy cuantiosa en contra de Almacenes Éxito.

La ley ha establecido la posibilidad de acceder a la pensión especial de vejez sin importar la edad, a la madre pero también al padre, que tengan un hijo con discapacidad permanente. Conozca los requisitos.

Los trabajadores que están en rehabilitación o con una discapacidad, su contrato no puede ser terminado por dicha causal, pues gozan una protección al estar en un periodo de Debilidad Manifiesta. Pero si éstos cometen una falta, pueden ser despedidos sin tener que pagar 6 meses de salario cómo establece la Ley 361 de 1997 y la jurisprudencia de tutela.

El Ministerio de Protección Social estableció unas pautas en caso de pretender terminar el contrato de trabajo de un empleado que se encuentra incapacitado. En ocasiones, hay que pagar indemnización.

Ministerio de Protección Social. Permiso o autorización de despido de que trata el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, se debe solicitar ante el inspector de trabajo de la jurisdicción donde ocurrieron los hechos.

Ministerio de Protección Social. La renuncia de las prestaciones contempladas en el literal b) del artículo 340 del Código Sustantivo del Trabajo , por invalidez o enfermedades que sufra el trabajador al momento de vincularse en otra empresa, ya no tiene aplicación en la actualidad.