Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
El fin de año trae consigo importantes beneficios para los trabajadores.
Entre ellos están el pago de la prima de servicios, la dotación y el incremento anual de salario.
Conozca mediante este editorial aspectos precisos en torno a estas obligaciones.
La nómina y los cálculos que se derivan de la misma en relación con las obligaciones establecidas en la norma laboral conforman uno de los rubros más importantes en las organizaciones. Aquí te mostramos de manera práctica los aspectos más relevantes respecto a este tema.
Como es sabido, el empleador tiene la obligación de entregar a sus trabajadores un vestido y un par de zapatos de labor. Recientemente, el Ministerio del Trabajo determinó los eventos en los que procede o no la devolución de dichos elementos a la terminación de la relación laboral.
Los empleadores se encuentran en la obligación de suministrarles a sus empleados que devenguen menos de dos (2) salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv– un vestido de labor y un par de zapatos cada cuatro meses, tres veces al año y en determinadas fechas.
Mintrabajo concluye que, aunque no existe una norma que contemple la obligación por parte del trabajador de devolver la dotación entregada por la empresa a la terminación de la relación laboral, este debe hacerlo en el evento en que esta contenga elementos distintivos que lo identifiquen como trabajador de la empresa.
Mintrabajo concluye que los empleados que decidan usar su propia dotación con ocasión del mal estado de los implementos suministrados por el contratante, también podrían solicitar ante un juez el pago de los mismos, dado el incumplimiento del empleador.
Conozca la información relevante en materia laboral para el 2019, tal como el monto correspondiente a: salario mínimo, auxilio de transporte, salario integral, dotación, aportes parafiscales (Sena, ICBF y caja de compensación familiar), cargas prestacionales, IBC y valor de la UVT.
El Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 232, señala cómo se debe realizar la entrega de la dotación; dicho artículo indica que el suministro de esta debe contener calzado y vestido de labor. Es decir, la dotación se debe entregar en especie y no en dinero.
Los elementos de protección personal –EPP– tienen como objetivo brindar protección al trabajador con respecto a los riesgos a que está expuesto durante la realización de sus labores, a fin de aumentar la seguridad y prevenir que al momento de un accidente las lesiones no sean tan graves.
En el artículo 230, el Código Sustantivo de Trabajo indica sobre el suministro de calzado y vestido de labor que:
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
