Etiqueta: embarazada

Consecuencias de despedir una trabajadora en estado de embarazo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 28 enero, 2019

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Qué se debe hacer si despiden a una trabajadora y al día siguiente ella se da cuenta de que está embarazada?

Despido de profesora embarazada que trabaja en un jardín infantil

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 10 diciembre, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿En un jardín infantil se puede despedir a una profesora que tiene contrato de un año por prestación de servicios que se encuentra embarazada?

Despido de embarazada por no aceptar cambio de funciones

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 20 marzo, 2017

¿Una embarazada que no acepte el cambio de funciones puede ser despedida?

Definición de la estabilidad laboral reforzada

Derecho Laboral Publicado: 26 enero, 2015

La estabilidad laboral reforzada es un mecanismo que se ha implementado bajo el objetivo de ofrecer protección laboral a aquellas personas que tienen una condición especial, la cual puede generar tendencia a la vulnerabilización de los derechos de ellas en sus espacios de trabajo, debido a que no se expresa de manera formal o abierta pero su discapacidad termina por constituir causal de despido.

Prórroga para una mujer que queda embarazada antes que termine su contrato

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 noviembre, 2012

Una mujer queda embarazada antes de que se termine su contrato de trabajo. ¿Se le puede prorrogar por un tiempo menor, ya que no se le puede dar por terminado por tener estabilidad laboral reforzada?

Concepto 87130 de 30-03-2011

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 30 marzo, 2011

Ministerio de Protección Social. Le corresponderá al juez constitucional determinar en qué evento procede la aplicación de la estabilidad reforzada a la contratista embarazada, y si la vinculación de orden civil se puede asimilar a un vínculo laboral, en virtud del principio de la primacía de la realidad sobre las formalidades en las relaciones de trabajo.

Concepto 72709 de 16-03-2011

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 16 marzo, 2011

Ministerio de Protección Social. El desconocimiento de la condición de embarazo por parte del empleador ocasionará que el supuesto despido no produzca ninguna consecuencia jurídica, ante lo cual la relación laboral trabajo se mantiene. La trabajadora seguirá entonces bajo las órdenes del empleador, aun cuando éste no utilice sus servicios y también conservará su derecho a percibir los salarios y las prestaciones sociales de rigor, pudiendo recurrir para su cobro a las vías judiciales pertinentes.

Concepto 8487 de 14-01-2011

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 14 enero, 2011

Ministerio de Protección Social. No es causal justificada para no prorrogar el contrato de trabajo a término fijo de la trabajadora si se encuentra en estado de embarazo, pues si ésta ha cumplido con sus obligaciones laborales y se encuentran vigentes las causas que originaron la contratación, se le debe garantizar la renovación del contrato y persistirán en cabeza del empleador las obligaciones salariales, prestacionales y frente al sistema de seguridad social.

Legalidad en la desvinculación y posterior contratación de una empleada embarazada

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 7 diciembre, 2010

Una mujer con 5 meses de embarazo labora en una entidad Estatal con un contrato a término fijo. Le dicen que termina el 13 de diciembre, que la desvinculan y vuelve a ingresar el 26 de enero. ¿Es legal? ¿Mientras tanto que se afilie como independiente a seguridad social?

No se le renueva el contrato a una embarazada

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 5 octubre, 2010

Tenía un contrato de prestación de servicios a término fijo, pero estoy embarazada y no me lo renovaron, mientras que a mis compañeros les hicieron otro. A mí me dijeron que no por mi estado. ¿Puedo solicitar mi reintegro?

Concepto 295082 de 04-10-2010

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 4 octubre, 2010

Ministerio de Protección Social. Si la trabajadora es despedida una vez finalizada la licencia de maternidad sin justa causa, el empleador tendría que pagar la indemnización de perjuicios que le haya generado la terminación del contrato de trabajo de forma unilateral.

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