Etiqueta: embarazadas

En esta conferencia se explican los diversos procedimientos que se deben tener en cuenta para terminar o despedir a una trabajadora embarazada. De igual manera se responden inquietudes como cuándo comienza la licencia de maternidad, quién determina la fecha de inicio, qué pasa si hay aborto o parto fallido.

Los cambios normativos en el derecho laboral y la seguridad social en Colombia han sido muy frecuentes, influenciados además por la misma globalización de los mercados. Por ello, con esta publicación dirigida especialmente a empleadores, trabajadores y encargados de recursos humanos, entregamos una valiosa herramienta de consulta para el ejercicio diario ajustado a la ley.

El entorno de las trabajadoras embarazadas es de mucho cuidado. En el transcurso de esta conferencia, el Dr. Coral toca puntos como los pasos que se deben seguir cuando se va a despedir una, la acción de tutela que ellas pueden interponer, licencias de maternidad y prueba de embarazo para contratar, entre otras.

En éste módulo, el conferencista hace una exposición extensa sobre las obligaciones y derechos que nacen frente a una Trabajadora embarazada, el procedimiento para su desvinculación, los derechos económicos ante las EPS y la Acción de Tutela para reclamar a pesar del pago moroso de aportes o la no cotización completa durante el parto. Finalmente, se explican aspectos pensionales que interesan a todos los trabajadores del país, las indemnizaciones, sustituciones, sobrevivencia y otros aspectos de gran relevancia.

Todo empleador está en la obligación de tener claro el trato que se debe tener con sus empleadas que se encuentran embarazadas. Entre las inquietudes que se despejan en esta conferencia están: ¿cómo se debe realizar el despido de una mujer embarazada?, ¿cuándo y quién determina la Licencia de Maternidad? y, ¿es obligatorio dar permisos a embarazadas para citas de control? Estos y otros aspectos delicados son respondidos por el Dr. Alexander Coral.