Para acceder al reconocimiento de la licencia de maternidad por parte de la EPS debe realizarse una solicitud formal, en la cual conste el día de inicio de la incapacidad para efectos del pago en proporción. El siguiente es un modelo de cómo elaborar dicha solicitud.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

¿Una trabajadora que queda en embarazo en el período de prueba puede ser despedida?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si una mujer fue contratada por tres meses, pero faltando 15 días para finalizar el contrato notificó a la empresa que tenía dos meses de embarazo, ¿puede ser despedida?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Puede una empresa realizar el despido de una mujer en estado de embarazo?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si una mujer en estado de embarazo solicita una semana para descansar antes de la fecha del parto, ¿esta debe ser descontada de las 18 semanas a las cuales tiene derecho a disfrutar por concepto de licencia de maternidad?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Se entiende que los contratos de los trabajadores en misión de una empresa de servicios temporales no pueden exceder de un año. Ahora bien, si se contrata una

mujer y esta queda en embarazo faltando tres meses para cumplirse dicho tiempo, ¿esta persona gozaría de estabilidad reforzada?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Si una mujer firma un contrato de trabajo a término fijo de enero a diciembre, pero en el último mes queda en embarazo, puede de igual forma terminársele el contrato por vencimiento de términos, o tiene derecho a algún tipo de estabilidad laboral?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Si una copropiedad contrató a una señora mediante contrato de prestación de servicios para que realizara el aseo dos veces por semana y luego esta persona quedó en estado de embarazo, la copropiedad debe pagarle licencia por maternidad y el período de lactancia?

La Corte Constitucional negó amparo de tutela a manicurista en embarazo a la que se le dio por terminado el contrato de arrendamiento de equipo por parte del salón de belleza en el que laboraba, considerando que la actora no demostró el contrato realidad ni el perjuicio irremediable al mínimo vital.

Todo despido efectuado a una trabajadora dentro del período de embarazo o lactancia, se toma como no válido si el empleador demandado no desvirtúa la presunción contenida en el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo que indica que ese tipo de despidos se entiende con ocasión al embarazo.

En enero de este año, la Corte Constitucional extendió a los hombres el derecho a la estabilidad laboral reforzada durante el tiempo del embarazo o lactancia de sus hijos. Para que aplique, las esposas o cónyuges deben depender de él. Estos son algunos aspectos a tener en cuenta.

Las licencias son permisos otorgados al trabajador por períodos de tiempo en los que este cesa sus labores en el lugar de trabajo. Existen dos clases de licencias, remuneradas y no remuneradas: las primeras están señaladas expresamente en la ley y las segundas en el RIT o en convenciones colectivas.

Una empresa vinculó una mujer mediante un contrato de trabajo a término fijo por dos meses. Finalizado el tiempo estipulado ¿se puede dar por terminado el contrato teniendo en cuenta que al ser contratada la mujer tenía cuatro meses de embarazo, situación que nunca fue notificada por la empleada?

La lactancia es el periodo posterior a la licencia de maternidad y es considerado un derecho de orden fundamental, se encuentra catalogado como un deber específico de protección a la mujer por parte del Estado.

Tengo tres meses de embarazo y hace un mes me trasladé de EPS ¿A cuál EPS le corresponde pagar mi licencia de maternidad?

Está prohibido despedir a un trabajador que sea cónyuge, compañero permanente o pareja de una mujer, sin trabajo, y que esté embarazada o en período de lactancia.

Mediante la Ley 1822 de 2017 se amplió el término de la licencia de maternidad de 14 semanas a 18, lo que modifica los artículos 236 y 239 de Código Sustantivo del Trabajo. Dicha ley favorece a las trabajadoras que den a partir de su publicación.

¿Una EPS puede negar el traslado de una afiliada por estar en embarazo?

Si tengo una niñera como empleada y esta se encuentra en estado de embarazo; pero yo ya no tengo dinero para aportarle a seguridad social ni puedo pagarle salarios porque me quede sin empleo, ¿Qué puedo hacer?

Si una mujer en estado de embarazo solamente ha cotizado seis meses al momento del parto, ¿la EPS puede negarle la licencia de incapacidad?