Etiqueta: embargos de salario

¿En qué casos aplica el embargo de salario? Aquí te lo contamos

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 29 octubre, 2019

El Código Sustantivo del Trabajo establece los eventos en los cuales el empleador está autorizado para realizar descuentos del salario de sus trabajadores. No obstante, según la naturaleza de la obligación, dichas retenciones deben ser realizadas bajo determinados límites.

Embargo al salario: monto máximo por deuda con entidades financieras

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 21 octubre, 2019

La legislación laboral establece determinadas pautas para la procedencia de embargos al salario, dependiendo de la naturaleza de la obligación. Conozca mediante este editorial el monto máximo que puede serle embargado por deudas con una entidad financiera.

Embargo de salario: porcentaje máximo de descuento en nómina por deuda bancaria

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 12 agosto, 2019

¿Qué parte del salario de un trabajador puede ser embargada por orden de un juez con ocasión a una deuda con una entidad financiera?

Embargos de salario: aplicabilidad de acuerdo a la naturaleza de la obligación

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 4 febrero, 2019

Los embargos constituyen retenciones legales ejecutadas por el empleador sobre el salario del trabajador, con la finalidad de cubrir una obligación expresa de este último. No obstante, según la naturaleza de la obligación, dichas retenciones deben ser realizadas bajo determinados límites.

Más de 10 mil servidores públicos le deben a la Nación 62 mil millones en impuestos

ACTUALIDAD, Impuestos Publicado: 7 marzo, 2018

La Dian inició la revisión de las obligaciones tributarias de los servidores públicos, contratistas y proveedores del Estado, encontrando que más de 10.000 de ellos tienen deudas a favor de la Nación, por un valor cercano a los 62 mil millones de pesos.

Especial laboral: Generalidades del salario común e integral

Especiales, PUBLICACIONES Publicado: 16 febrero, 2018

El salario, de acuerdo con lo establecido en el artículo 127 del Código laboral, puede definirse como todo aquello que recibe el trabajador, bien sea en dinero o en especie, en contraprestación por un servicio. Este pago habitual, ya sea semanal, quincenal o mensual, abarca también los temas de nóminas, sobresueltos, bonificaciones, comisiones y horas extras.

Por deuda con un banco, ¿se puede embargar la liquidación?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 4 enero, 2016

Los embargos se originan por 2 tipos de deudas: las generales o las deudas con cooperativas o por alimentos. Ahora, cuando se trate de las generales, se podrá solo embargar la quinta parte del excedente del salario mínimo mensual.

Embargo en pensión, salario y bienes: 10 Respuestas clave

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 9 noviembre, 2015

Cuando se incumple una obligación, el acreedor podrá solicitar al juez competente el embargo del salario o bienes del deudor. Cuando se trata del monto de una pensión, el embargo es improcedente, pero esta regla se excepciona cuando se habla de deudas por alimentos o con cooperativas.

Embargos salariales

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 26 octubre, 2015

Por deudas generales o por deudas relacionadas con alimentos o cooperativas, un juez puede ordenar el embargo del salario de un trabajador.
Embargos por deudas generales
Nacen por el incumplimiento de obligaciones como son un crédito bancario, una letra, cheque sin fondos, las deudas personales.
En este tipo de deudas se embarga el 20% del monto que exceda el salario mínimo.

Retención de liquidación cuando salario es embargado por entidad financiera

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 julio, 2015

Cuando el salario está embargado por una entidad financiera y se va a renunciar, ¿es posible que le retengan la liquidación?

Embargo Laboral

Derecho Laboral Publicado: 18 mayo, 2015

La figura de embargo laboral consiste en un procedimiento ejecutado por el empleador, a través del cual se realiza retención parcial del salario del empleado, y este dinero va destinado al cubrimiento de una deuda que se encuentra bajo la responsabilidad del trabajador, pero que por efectos de ordenamiento judicial o por autorización expresa y previa del trabajador para ejecutar dichos descuentos, se ha trasladado al emple

Causales de despido se pactan contractualmente y pueden ser establecidas en el RIT

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 16 julio, 2013

El embargo del salario ni es una causal de despido. Existen ciertas cláusulas que no son válidas. Este tipo de embargo es sinónimo de desidia y pereza por parte de los empleadores.