Los empleadores se encuentran en la obligación de suministrarles a sus empleados que devenguen menos de dos (2) salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv– un vestido de labor y un par de zapatos cada cuatro meses, tres veces al año y en determinadas fechas.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Cuál es el procedimiento para terminar el contrato de un empleado a quien el fondo de pensiones acaba de conceder la pensión por invalidez?

La vinculación de una persona a una empresa mediante un contrato de trabajo genera, entre otras obligaciones, la de pagar salarios, prestaciones sociales, y realizar afiliaciones al sistema de seguridad social. A continuación, presentamos 10 respuestas clave a preguntas sobre el tema.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

En una empresa se va a contratar un joven para que lleve a cabo el reemplazo de un empleado durante su período de vacaciones, es decir, por un término de 15 días, pero resulta que este joven tiene Sisbén. En tal caso, ¿se debe retirar de dicho régimen y afiliarse al régimen contributivo, aunque el reemplazo solo sea por 15 días? 

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

¿Cómo aplica el pago y el reembolso de una incapacidad cuando el empleado trabaja en dos empresas de manera simultánea?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

Si a un empleado se le termina el contrato de trabajo el 31 de diciembre, ¿hasta qué fecha tendría cobertura en la prestación de los servicios de salud por parte de la EPS?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

¿Puede una empresa de manera unilateral cambiar el horario y el lugar de trabajo del empleado?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Divulgar una clave secreta que se le asignó a un empleado, ¿es justa causa de despido?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si un empleado es acosado laboralmente, ¿qué acciones puede tomar para no ser despedido?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Cuál es el período de prueba que aplica para un empleado con el cual se firmó un contrato de trabajo por tres años?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si un empleado pide disfrutar la mitad de sus vacaciones y compensar la otra parte, ¿estos días compensados son días hábiles o calendario?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Al momento de liquidar un empleado para pagarle las vacaciones en dinero que no disfrutó, el salario base que se toma para ello ¿incluye el subsidio de transporte?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si por motivo de una sanción disciplinaria se le suspende el contrato de trabajo a un empleado, ¿la empresa puede dejar de pagar los domingos?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si un empleado solicitó una licencia por luto, pero nunca presentó algún documento que acreditara la muerte del familiar, ¿puede ser despedido?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si un empleado lleva varios años trabajando en una empresa ganando un salario mínimo, pero nunca se le han liquidado cesantías, primas, vacaciones e intereses, ¿cuál sería el sueldo para liquidarlo? ¿Se debe liquidar con el último sueldo?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Las 18 semanas que aplican para una empleada del sector privado por concepto de licencia de maternidad ¿son las mismas semanas que aplican para una empleada del sector público?

Los contratos de trabajo pueden darse por terminados por parte de la empresa con y sin justa causa, pero para ello se requiere el cumplimiento de ciertas obligaciones laborales. A continuación, presentamos 10 respuestas clave a preguntas sobre el tema.

Respuesta de Diego Guevara M. a la pregunta

Si el contratante nunca le hizo la respectiva retención, por descuido u omisión, a un empleado sujeto a retención en la fuente por concepto de pagos laborales, ¿el contribuyente pierde el derecho a imputárselas en su declaración de renta?
Resueltas septiembre 6 de 2018

Cuando se contrata personal para desarrollar actividades domésticas se deben cumplir ciertas obligaciones laborales, como lo es el pago de la prima de servicios, según lo dispuesto en la Ley 1788 de 2016. A continuación, presentamos 7 respuestas clave a preguntas sobre el tema.  Suministro de alimentación para empleados internos del servicio doméstico  En derecho laboral, sin importar si se trata de un empleado doméstico o no, el empleador puede acordar con este que una parte de su salario sea cancelado en especie, pero siguiendo las instrucciones señaladas en el artículo 129 del Código Sustantivo del Trabajo. De la anterior disposición laboral se destaca que, cuando un empleado devenga un salario mínimo, lo máximo que puede ser pactado como salario en especie es el 30 % de dicho valor.  Recordemos que en la actualidad este tipo de trabajadores también tienen derecho a que se les cancele el pago de la prima de servicios, que equivale a un salario cuando dicho empleado haya trabajado durante todo el año, como bien lo señala el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, disposición que fue establecida con la expedición de la Ley 1788 de 2016.  Reconocimiento de vacaciones para empleados del servicio doméstico  […]

El auxilio de transporte se paga a los empleados que devengan hasta dos salarios mínimos, valor que no califica como una partida salarial, por lo tanto no se incluye como base para calcular los pagos de seguridad social. A continuación, presentamos 5 respuestas clave a preguntas sobre el tema. Pago de auxilio de transporte y dotación para para aprendices  Cuando se vincula a una persona a través de un contrato de aprendizaje, nace para la entidad contratante la obligación de efectuar aportes a salud y ARL, según la fase de estudio que se encuentra adelantando el aprendiz, así como el pago de una cuota de sostenimiento.   Ahora bien, en lo que respecta a los pagos de prestaciones sociales, aportes a pensión, auxilio de transporte y dotación, se debe tener presente que estos se suprimen si la relación de trabajo obedece a un  contrato de aprendizaje. Pago de auxilio de transporte y dotación en empresas de servicios temporales  Las empresas de servicios temporales manejan dos tipos de trabajadores: los trabajadores en misión y los trabajadores de planta. Los primeros se encargan de desarrollar las funciones en las entidades con las cuales se firmó el contrato comercial y los segundos llevan a […]