En esta conferencia, Laura Valderrama presenta la nueva línea de jurisprudencia laboral en materia de facultades de valoración del juez laboral de valoración de faltas graves calificadas en el reglamento interno de trabajo, pactos colectivos, convenciones o contractuales que conlleva a la decisión del empleador de terminación unilateral de los contratos laborales con justa causa. […]
Los empleadores se encuentran en la obligación de suministrarles a sus empleados que devenguen menos de dos (2) salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv– un vestido de labor y un par de zapatos cada cuatro meses, tres veces al año y en determinadas fechas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Si más allá de los treinta días del mes un empleado laboró dos horas de más en 20 días para poder terminar las tareas asignadas en su contrato de trabajo, tiene derecho a que se le reconozca el pago de las horas extras?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿A razón del fallecimiento del padre de su esposa la empresa tiene la obligación de conceder la licencia por luto al empleado?
¿Si un empleado devenga un salario básico de $1.100.000 y adicionalmente recibe en el mismo mes $100.000 por concepto de horas extras y $400.000 por comisiones, se le debe pagar auxilio de transporte?
Aunque el empleador contrate personal para laborar medio tiempo, este deberá reconocer el auxilio de transporte a sus trabajadores cuando estos devenguen menos de 2 smmlv, vivan a más de 1.000 metros de distancia de la empresa o cuando este no preste el servicio de transporte.
Una persona independiente catalogada tributariamente como empleado, a quien se practicó en el 2015 retención según el artículo 383 del ET, ¿en la información exógena se debe reportar en el concepto 5001 y entregar certificado de ingresos y retenciones?
La Ley 1607 del 2012 introdujo cambios representativos en lo referente a la declaración de renta de las personas naturales; uno de ellos fue la modificación en la clasificación tributaria, que establece tres categorías: empleados, trabajadores por cuenta propia y otros contribuyentes.
Una persona catalogada como empleada, ¿puede tomar como deducción por dependientes a un hijastro? Esta persona responde por su alimentación y educación y los recibos del colegio están a su nombre.
Cuando una persona cumple los requisitos para acceder a la pensión, surge la posibilidad de continuar con la relación laboral o establecer nuevas relaciones laborales; pero en el momento de la nueva vinculación laboral, no se tiene claridad sobre la modalidad de contrato que se debe establecer; no obstante, los pensionados pueden vincularse por contrato de trabajo o de prestación de servicios en el régimen privado, más no pueden hacerlo por contrato de trabajo para el sector público, las personas cuya pensión haya sido obtenida con recursos del Estado, conforme a lo señalado por el Consejo de Estado, debido a que implicaría doble erogación por parte de éste.
La conciliación laboral es una figura legal que tiene como objeto tratar de resolver un conflicto. Serán conciliables todos los asuntos susceptibles de acuerdo, desistimiento y aquellos que expresamente determine la ley.
La demanda constituye un recurso al cual puede acceder el empleado que desea emprender una reclamación contra el empleador, y tiene como finalidad que judicialmente se le reconozca un derecho. A continuación se proporciona un modelo que le permite al empleado tener una guía en caso que requiera iniciar dicho proceso, el presente modelo constituye una demanda de cuantía mayor por tal debe ser escrita y hace parte de un proceso ordinario.
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