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La inteligencia artificial será capaz en un futuro cercano de desarrollar algunas de las tareas encomendadas hoy en día a perfiles de alta cualificación, realizadas por profesionales con estudios superiores, incluso con estudios de posgrado en líneas de economía o de ingeniería.
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Banco Interamericano de Desarrollo respalda la reforma laboral y pensional que impulsan las políticas de empleo que adelanta el gobierno nacional.

MinTrabajo también reiteró su compromiso con la promoción de los derechos de las trabajadoras y trabajadores y la lucha contra el acoso y la violencia laboral.

Con el nuevo pack de formatos para la liquidación de nómina paso a paso, tendrás acceso a 30 herramientas indispensables para realizar la liquidación de los trabajadores con total precisión.

La reforma laboral, tal como se conoce hoy, no está enfocada en encontrar formas de formalizar a ese casi 50 % de personas que actualmente trabajan en la informalidad.
Por el contrario, el proyecto está centrado en los trabajadores que ya están dentro del sistema.

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El MinTrabajo manifestó que está trabajando con las centrales obreras, con las confederaciones de pensionados, sobre el borrador que ha elaborado la subcomisión de la reforma laboral.

La ministra informó que la reforma laboral y pensional será discutida en la comisión permanente de políticas laborales y salariales.

En los últimos años, el liderazgo de las mujeres en el mercado laboral ha aumentado significativamente.
Sin embargo, aún queda mucho por hacer para que las mujeres logren alcanzar su pleno potencial como líderes.
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La cabeza de MinTrabajo, Gloría Inés Ramírez hizo un fuerte llamado para que las empresas mineras cumplan y respeten los derechos de las y los trabajadores. 

Conoce con esta Capacitación la importancia de realizar una planeación de la liquidación y pago de las cesantías, todos los aspectos importantes que se deben tener en cuenta al momento de cumplir con esta responsabilidad y todos los beneficios que esto le brinda a los empleadores en Colombia.  

En la Sentencia SL-2464 del 19 de julio de 2022, la Corte Suprema de Justicia aborda la posibilidad de configurarse sustitución de empleadores aunque no exista continuidad en el contrato de trabajo.

Mediante la Ley 2225 de 2022, expedida el 30 de junio, el Congreso de la República estableció que todos los empleadores están obligados a reportar sus vacantes al Servicio Público de Empleo, reportar quiénes fueron seleccionados o, en su defecto, las razones de no colocación. Este proceso se deberá realizar en 6 meses.