Etiqueta: empleo de calidad

Empleo de calidad para las mujeres: buscando acceso a prestaciones sociales e ingresos suficientes

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 4 enero, 2021

Las mujeres, un sector golpeado por el desempleo, requieren más empleos de calidad.

Son necesarias políticas públicas que promuevan y faciliten su inserción y permanencia laboral.

Se debe erradicar la discriminación adoptando procesos laborales diseñados bajo el principio de igualdad sustantiva.

Empleo de calidad y protección a la vejez, puntos laborales prioritarios

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 25 noviembre, 2020

El Consejo Privado de Competitividad -CPC- en su Informe Nacional de Competitividad 2020-2021 analiza el empleo de calidad en Colombia y lo que debe garantizar la protección a la vejez, entre otros ítems.

Informalidad laboral se redujo, pero sigue siendo sinónimo de baja calidad laboral y mala remuneración

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 julio, 2020

Mónica Cuervo indica que la informalidad afecta la posibilidad de las personas de acceder a derechos como el salario y la protección social.

Para Iván Jaramillo, evaluar la informalidad laboral es un desafío luego de la pandemia.

Según Fedesarrollo, la alta informalidad afecta la calidad de los empleos.

«Empresas en Colombia presentan sesgos al querer vincular personas jóvenes y mujeres»

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 23 marzo, 2020

Angie Velásquez explica que existen factores que disminuyen la probabilidad de inserción laboral, barreras que se presentan en el buscador de empleo y empleadores.

Se deben atacar las barreras de acceso y mitigar la informalidad laboral del país, trabajando conjuntamente con el sector productivo.

«Costos no laborales no pueden ser un mecanismo para burlar los derechos de los trabajadores»

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 10 febrero, 2020

Mónica Cuervo afirma que la informalidad laboral se relaciona con la baja remuneración y el poco o ningún acceso a la protección social y los derechos laborales.

Se deben promover los postulados del trabajo decente: acceso a un ingreso justo, protección social, no discriminación y diálogo social.

Actualización e implementación de un nuevo Código Sustantivo de Trabajo debería ser una prioridad

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 enero, 2020

No actualizar el Código Sustantivo del Trabajo genera obsolescencias en el marco jurídico entre trabajadores y empleadores.

Se deben fortalecer y articular las políticas activas y pasivas de mercado laboral existentes con las estrategias de emprendimiento, e inversión de la economía.

Informalidad y malas condiciones laborales: factores que afectan la calidad del empleo en Colombia

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 13 enero, 2020

En Colombia la alta informalidad laboral es uno de los factores que más afecta la calidad del empleo, mientras las malas condiciones laborales crean brechas en la calidad del empleo entre hombres y mujeres.

OCDE recomienda reducir los niveles de informalidad laboral, así como los tiempos de desempleo.

Tasa de desempleo en Colombia continúa deteriorándose. Mujeres y jóvenes son los más afectados

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 7 octubre, 2019

Fedesarrollo realiza un análisis del mercado laboral, por sexo y edad, sobre la situación del desempleo juvenil, la calidad del empleo que hay en Colombia y la tasa de desempleo que no baja de dos dígitos desde meses atrás. Mujeres y jóvenes son los más afectados con la destrucción de trabajos.

Empleos de mala calidad y con bajos niveles de ingresos abundan en Colombia

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 26 agosto, 2019

Existe una estrecha relación entre tener un empleo de mala calidad y la posibilidad de no pensionarse. Jairo Santander, Mario Valencia y Mario Cruz discuten sobre cómo los bajos salarios caracterizan a un mercado laboral que para algunos pone en riesgo el disfrute de un dinero en su etapa de vejez.

¿Cuál es la estrategia para hacerle frente al alto desempleo juvenil?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 12 agosto, 2019

Uno de cada cinco jóvenes en Colombia no consigue trabajo. Desde la OIT se busca que los gobiernos favorezcan el crecimiento de un alto coeficiente de empleo y la creación de trabajo decente a través de políticas macroeconómicas, empleabilidad, políticas de mercado laboral y derechos de los jóvenes.

Empleo de mala calidad, principal problema del mercado laboral según la OIT

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 6 agosto, 2019

El más reciente informe de la OIT sobre perspectivas sociales y de empleo en el mundo para el 2019 indica que millones de personas aceptan condiciones laborales deficientes. La reducción del desempleo a nivel mundial no se ve reflejado en una mejora de la calidad del trabajo.

¿En qué consiste la nueva política pública de empleo del Gobierno nacional?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 10 junio, 2019

Alrededor de tres ejes trabajará el Gobierno: formación de competencias pertinentes y calidad para el empleo, impulsar el Servicio Público de Empleo e incentivar el emprendimiento y el fortalecimiento empresarial. A continuación, explicamos el plan que tiene el Ministerio del Trabajo para lograrlo.

Empleo de baja calidad en Colombia, un lunar que acrecienta la demanda laboral en el país

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 10 junio, 2019

La OIT afirma que la calidad de los empleos a nivel mundial está empeorando. Jairo Enrique Santander e Iván Daniel Jaramillo Jassir señalan que se debe trabajar para que los empleos formales sean atractivos para las personas, y una fórmula es fortaleciendo e impulsando el Servicio Público de Empleo.

«Pago por horas pone en condición de mayor vulnerabilidad a un grupo importante de trabajadores»

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 4 marzo, 2019

Para Jairo Santander, economista, docente y miembro del Cider, propuestas como la que considera la ministra del trabajo reflejan una comprensión limitada del fenómeno de la informalidad laboral, entendiendo dicha condición como el cumplimiento de ciertos requisitos y no como una forma de vida.

“Contratos laborales por horas debilitan la seguridad en el ingreso y la estabilidad laboral”

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 25 febrero, 2019

Iván Daniel Jaramillo afirma en entrevista con Actualícese que la formalización laboral implica aumentar la cobertura en el sistema pensional, y así sensibilizar sobre la importancia del aseguramiento social y los réditos que esto significa para empleadores y trabajadores.

Calidad de los empleos está disminuyendo globalmente según la OIT

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 13 febrero, 2019

El progreso global en la lucha contra el desempleo y la brecha laboral de género se está estancando, al tiempo que la calidad de los empleos está empeorando, según la OIT en un informe anual.

Creación de empleo de baja calidad impulsa reciente demanda laboral en Colombia

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 octubre, 2018

El empleo no asalariado viene creciendo en el país desde finales del año anterior, y en los últimos meses ha repuntado en un 2 %. En consecuencia, se observa un crecimiento de los ingresos salariales de los trabajadores no asalariados. Trabajos de baja calidad se imponen para varios perfiles.

Ingreso a la OCDE y nueva categorización, claves para avanzar en empleo de calidad

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 junio, 2018

El ingreso de Colombia a la OCDE haría que en el país se vea un crecimiento en empleo de calidad y formalización laboral. La medición de empleabilidad del Dane debería cambiar. Tres puntos de vista a tener en cuenta en los análisis del empleo de calidad.

Contrato indefinido no se posiciona en Colombia, 62% de los empleados no lo tienen

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 25 mayo, 2015

Informes de la OIT y la Cepal coinciden en que los trabajadores colombianos tienen condiciones laborales inestables. Rosario Córdoba opina que el Gobierno debe buscar la forma de financiar aquellos rubros que no están directamente relacionados con el fomento del empleo, o con la cualificación de la fuerza laboral.

Empleo incluyente, factores sociales y culturales que atentan contra su generación

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 27 abril, 2015

Increíble resulta leer razones por las cuales no contratan personal en las empresas. La apariencia física, la forma de escribir, la carta astral, desconfianza hacia las personas con ojos claros o el temor a la posible agresividad de un candidato porque sabe karate, son algunas de ellas.

         

¿Quieres navegar por nuestros archivos?


julio 2022
D L M X J V S
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31  
.