Etiqueta: empleo de calidad

Las mujeres, un sector golpeado por el desempleo, requieren más empleos de calidad.

Son necesarias políticas públicas que promuevan y faciliten su inserción y permanencia laboral.

Se debe erradicar la discriminación adoptando procesos laborales diseñados bajo el principio de igualdad sustantiva.

El Consejo Privado de Competitividad -CPC- en su Informe Nacional de Competitividad 2020-2021 analiza el empleo de calidad en Colombia y lo que debe garantizar la protección a la vejez, entre otros ítems.

Mónica Cuervo indica que la informalidad afecta la posibilidad de las personas de acceder a derechos como el salario y la protección social.

Para Iván Jaramillo, evaluar la informalidad laboral es un desafío luego de la pandemia.

Según Fedesarrollo, la alta informalidad afecta la calidad de los empleos.

Angie Velásquez explica que existen factores que disminuyen la probabilidad de inserción laboral, barreras que se presentan en el buscador de empleo y empleadores.

Se deben atacar las barreras de acceso y mitigar la informalidad laboral del país, trabajando conjuntamente con el sector productivo.

Mónica Cuervo afirma que la informalidad laboral se relaciona con la baja remuneración y el poco o ningún acceso a la protección social y los derechos laborales.

Se deben promover los postulados del trabajo decente: acceso a un ingreso justo, protección social, no discriminación y diálogo social.

No actualizar el Código Sustantivo del Trabajo genera obsolescencias en el marco jurídico entre trabajadores y empleadores.

Se deben fortalecer y articular las políticas activas y pasivas de mercado laboral existentes con las estrategias de emprendimiento, e inversión de la economía.

En Colombia la alta informalidad laboral es uno de los factores que más afecta la calidad del empleo, mientras las malas condiciones laborales crean brechas en la calidad del empleo entre hombres y mujeres.

OCDE recomienda reducir los niveles de informalidad laboral, así como los tiempos de desempleo.

Fedesarrollo realiza un análisis del mercado laboral, por sexo y edad, sobre la situación del desempleo juvenil, la calidad del empleo que hay en Colombia y la tasa de desempleo que no baja de dos dígitos desde meses atrás. Mujeres y jóvenes son los más afectados con la destrucción de trabajos.

Existe una estrecha relación entre tener un empleo de mala calidad y la posibilidad de no pensionarse. Jairo Santander, Mario Valencia y Mario Cruz discuten sobre cómo los bajos salarios caracterizan a un mercado laboral que para algunos pone en riesgo el disfrute de un dinero en su etapa de vejez.

Uno de cada cinco jóvenes en Colombia no consigue trabajo. Desde la OIT se busca que los gobiernos favorezcan el crecimiento de un alto coeficiente de empleo y la creación de trabajo decente a través de políticas macroeconómicas, empleabilidad, políticas de mercado laboral y derechos de los jóvenes.

El más reciente informe de la OIT sobre perspectivas sociales y de empleo en el mundo para el 2019 indica que millones de personas aceptan condiciones laborales deficientes. La reducción del desempleo a nivel mundial no se ve reflejado en una mejora de la calidad del trabajo.

Alrededor de tres ejes trabajará el Gobierno: formación de competencias pertinentes y calidad para el empleo, impulsar el Servicio Público de Empleo e incentivar el emprendimiento y el fortalecimiento empresarial. A continuación, explicamos el plan que tiene el Ministerio del Trabajo para lograrlo.