Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La OIT afirma que la calidad de los empleos a nivel mundial está empeorando. Jairo Enrique Santander e Iván Daniel Jaramillo Jassir señalan que se debe trabajar para que los empleos formales sean atractivos para las personas, y una fórmula es fortaleciendo e impulsando el Servicio Público de Empleo.
Para Jairo Santander, economista, docente y miembro del Cider, propuestas como la que considera la ministra del trabajo reflejan una comprensión limitada del fenómeno de la informalidad laboral, entendiendo dicha condición como el cumplimiento de ciertos requisitos y no como una forma de vida.
Iván Daniel Jaramillo afirma en entrevista con Actualícese que la formalización laboral implica aumentar la cobertura en el sistema pensional, y así sensibilizar sobre la importancia del aseguramiento social y los réditos que esto significa para empleadores y trabajadores.
El progreso global en la lucha contra el desempleo y la brecha laboral de género se está estancando, al tiempo que la calidad de los empleos está empeorando, según la OIT en un informe anual.
El empleo no asalariado viene creciendo en el país desde finales del año anterior, y en los últimos meses ha repuntado en un 2 %. En consecuencia, se observa un crecimiento de los ingresos salariales de los trabajadores no asalariados. Trabajos de baja calidad se imponen para varios perfiles.
El ingreso de Colombia a la OCDE haría que en el país se vea un crecimiento en empleo de calidad y formalización laboral. La medición de empleabilidad del Dane debería cambiar. Tres puntos de vista a tener en cuenta en los análisis del empleo de calidad.
Informes de la OIT y la Cepal coinciden en que los trabajadores colombianos tienen condiciones laborales inestables. Rosario Córdoba opina que el Gobierno debe buscar la forma de financiar aquellos rubros que no están directamente relacionados con el fomento del empleo, o con la cualificación de la fuerza laboral.
Increíble resulta leer razones por las cuales no contratan personal en las empresas. La apariencia física, la forma de escribir, la carta astral, desconfianza hacia las personas con ojos claros o el temor a la posible agresividad de un candidato porque sabe karate, son algunas de ellas.
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