Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Aunque sea complejo de creer, los hombres también son estigmatizados y excluidos en diversos ámbitos laborales a raíz del machismo y micromachismo.
Esto se evidencia en labores como cuidado infantil, servicio doméstico, asistencia de gerencia y enfermería, donde se evidencia mayor participación femenina.
La Iniciativa de Paridad de Género busca incrementar la participación de la mujer en la fuerza laboral, reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres y promover su participación en puestos de liderazgo.
Lograr la autonomía económica de la mujer, es uno de los propósitos del enfoque de equidad de género, en materia laboral a través de políticas públicas que viene ejecutando el Ministerio del Trabajo.
Nueve compañías colombianas fueron reconocidas por el Ministerio del Trabajo por su compromiso y planeación del programa de equidad laboral Sello Equipares.
El Sello de Equidad Laboral hoy se encuentra en más de 80 empresas en el territorio nacional, impactando la vida de alrededor de 200.000 hombres y mujeres trabajadoras.
El Ministerio del Trabajo para este año tiene un presupuesto de 771 millones de pesos para programas dirigidos a mujeres. Brecha de salarios entre géneros es amplia.
La ministra del trabajo, Alicia Arango, ha dicho que las empresas deben llevar a cabo acciones para mejorar las brechas salariales y las diferencias en la participación de la mujer en el mercado laboral, como contar con una política de género, eliminar estereotipos y brindar flexibilidad horaria.
Fernando Padilla Neira explica que la equidad de género laboral dentro de las organizaciones hace que el clima laboral se fortalezca, se aborden nuevas experiencias y es una puerta para que las empresas se reinventen de forma continua.
Ante más de 40 mujeres representantes de distintas organizaciones sociales, artísticas, científicas y de derechos humanos, el Mandatario destacó los avances de su Gobierno en materia de equidad de género. Así mismo, se refirió a la jornada adelantada a través de la Agencia Pública de Empleo del Sena, para ofrecer trabajos a por lo menos 6 mil mujeres colombianas.
La ministra del Trabajo, Clara López, afirma que mientras se pueda generar una cultura de equidad de género, la Ley de Cuotas debe funcionar, entre otros aspectos para que las mujeres lleguen realmente a instancias donde se toman las decisiones.
La ministra Clara López, la columnista Flora Perdomo y la consejera Presidencial para la Equidad de la Mujer, Martha Ordóñez, hablaron sobre el papel de la mujer en el posconflicto y cómo se están derribando las barreras en cuanto a la brecha de género.
Uno de los objetivos de la nueva Ministra del Trabajo, Clara López Obregón, será cerrar la brecha de género y lograr una equidad laboral para las mujeres. De igual manera, buscará definir una agenda para trabajar temas laborales y de paz en beneficio de los trabajadores nacionales junto a las centrales sindicales del país.
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