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Trabajadores temporales tienen los mismos derechos que los de planta, Ministerio del Trabajo

ACTUALIDAD Publicado: 29 diciembre, 2014

Los Trabajadores temporales deben tener el mismo salario del personal de planta que desarrolla actividades similares y si cumplido un año en esa condición se hace necesaria su continuidad, el empleador deberá vincularlo de forma directa a la empresa y no mediante un tercero.

Responsabilidad de una empresa cuando subcontrata por E.S.T. y no responden por liquidaciones

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 22 enero, 2013

¿Qué responsabilidad tiene una empresa cuando subcontrata por medio de E.S.T. y estas no responden por el pago de liquidaciones a ningún trabajador? ¿Se puede llegar a demandar a las dos, es decir a la temporal y a la empresa por no dar razón de estas liquidaciones?

Definición del Mintrabajo al límite del uso de las Empresas Temporales

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 11 diciembre, 2012

El Ministerio del Trabajo ha expedido un drástico concepto sobre los límites que tienen los usuarios de las empresas de servicios temporales, para usar su intermediación. Más allá, es ilegal y se expone el usuario a multas millonarias. Aquí lo explicamos.

Empresas de Servicios Temporales de Empleo pagarán menos ICA a partir del 2011

ACTUALIDAD, Impuestos Publicado: 30 mayo, 2011

Así lo dispone la norma del art. 31 de la Ley 1430 de Diciembre 30 de 2010. Con esa medida se otorga a las E.S.T. el ahorro en su impuesto de industria y comercio que hace tiempo disfrutan las C.T.A.s.

Intermediación Laboral: multas por más de $ 250 millones en el 2011

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 10 mayo, 2011

Empresarios y asesores, insistir en no contratar sus trabajadores directamente para la ejecución de las labores misionales permanentes, le puede salir muy caro. En sólo dos meses (enero y febrero) van más de $ 250 millones en multas.

Propiedad Horizontal NO siempre es legal contratar Aseadores por Empresas Temporales

ACTUALIDAD, Derecho Comercial, Propiedad Horizontal Publicado: 16 septiembre, 2010

Algunas P.H. tienen a su personal de aseo y mantenimiento, vinculado a través de Empresas de Servicios Temporales, situación que puede conllevar a multas hasta de 100 s.m.m.l.v. en la mayoría de los casos, aquí explicamos porqué.

Cooperativas de Trabajo Asociado-CTA-. Actuar como intermediarias es causal de disolución

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 7 septiembre, 2010

Cuando una Cooperativa de Trabajo Asociado o Precooperativa, no cumple con su fin social, sino que sirven como simple medio de intermediación laboral, para ayudar a evadir la contratación directa, están en causal de pérdida de personería jurídica y su respectiva disolución.

Vincular empleados a través de Empresas Temporales puede ser irregular en algunos casos

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 27 julio, 2010

Algunos empleadores siguen utilizando incorrectamente la alternativa excepcional que ofrecen las Empresas de Servicios Temporales –E.S.T.-, para tener personal bajo contratación temporal, sin conocer que puede existir solidaridad e imposición de multas.

CTA, Temporales y Prestación de Servicios: ¿cuándo es irregular su uso?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 13 julio, 2010

Algunas empresas utilizan indebidamente la intermediación como podría darse con una CTA o una Empresa de Servicios Temporales o incluso celebrar Contratos de Prestación de Servicios, para evadir una verdadera relación laboral. ¿Cómo, cuándo y que efectos tienen éstas irregularidades?