Mediante la Resolución 0312 de febrero de 2019 el Ministerio de Trabajo estableció los estándares mínimos que debe cumplir el SG-SST, cuya implementación se ajusta a cada empresa conforme al número de trabajadores, actividad económica, labor u oficios desarrollados.

La implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo –SG-SST– es de obligatorio cumplimiento para todas las organizaciones, pues a partir de este se busca anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales.

El Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 0312 de 2019, mediante la cual fijó los estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo –SG-SST– que deberán cumplir las empresas, empleadores y contratantes con el fin de proteger la seguridad y salud de sus trabajadores.

El Ministerio del Trabajo por medio de la Resolución 1111 del 27 de marzo de 2017, define los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo –SG-SST– para empleadores y contratantes.

En este editorial abordaremos las pautas que ha demarcado la reciente Resolución 1111 de 27 de marzo de 2017, expedida por el Ministerio del Trabajo, en la que se ordena implementar los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo –SG-SST–.