Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Durante la vigencia de la relación laboral, un trabajador es acreedor de una serie de recompensas, además del salario, que se desprenden de la prestación del servicio, según lo dispone la ley laboral. No obstante, existen ciertas excepciones respecto al pago de algunos conceptos, con miras a fomentar el empleo.
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