En el entorno laboral, la comunicación efectiva y respetuosa es esencial para mantener un ambiente de trabajo agradable y productivo. Sin embargo, ¿puede el uso de un lenguaje coloquial o “vulgar” ser motivo para un despido con justa causa?
Este artículo analiza un caso reciente estudiado por la CSJ.
El trabajo remoto es una nueva forma de ejecución del contrato de trabajo que brinda flexibilidad a las partes y promueve el uso de las TIC.
En el siguiente análisis conocerás los casos en los que un empleador puede requerir la presencia física del trabajador remoto en las instalaciones de la empresa.
En la recta final del año 2023, es importante recordar las diferencias entre el contrato a término fijo y el contrato de profesores, particularmente en el ámbito de la contratación en colegios privados.
En este análisis resaltaremos las características de cada uno en el contexto del derecho laboral.
La Ley 2277 de 2022 –la reforma tributaria más reciente– ha implementado una serie de cambios en el impuesto sobre la renta para las personas jurídicas.
Estos cambios entrarán en vigor a partir del AG 2023.
A continuación, te ofrecemos un resumen de las principales novedades que debes tener en cuenta.
Luego de los cambios introducidos con los artículos 4, 10, 11 y 96 de la Ley 2277 de 2022, las personas jurídicas del régimen ordinario o especial, dependiendo de múltiples factores especiales, tendrán que seleccionar entre 9 posibles tarifas diferentes para liquidar su impuesto básico de renta.
Desde el punto de vista tributario, los saldos pendientes de pago por declaraciones de retención en la fuente inferiores a 10 UVT tendrían hasta un año de plazo para ser cancelados.
Este tratamiento difiere con lo establecido en el artículo 402 del Código Penal.
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De acuerdo con el artículo 240 del ET, al efectuar el cálculo de la tasa mínima de tributación se permitirán restar de forma plena 4 diferentes tipos de rentas exentas.
De acuerdo con la Dian para usar otro tipo de rentas exentas, estas deben limitarse como te explicamos en este editorial.
La ley laboral prevé que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo sin una justa causa de despido, siempre y cuando pague al trabajador una indemnización.
Descubre cual es la diferencia entre la indemnización en el contrato indefinido y en el contrato a término fijo.
Los trabajadores independientes deben saber que la UGPP puede acudir a la declaración de renta para evidenciar la capacidad de pago y la obligación de aportar al sistema de seguridad social.
Descubre aquí todos los detalles sobre este importante tema para que te evites inconvenientes futuros.
El Ministerio del Trabajo, en reciente concepto, precisó cuáles son los impactos de la reducción de la jornada laboral en los trabajadores a medio tiempo o de jornada incompleta.
En este análisis te contamos si la disminución de la jornada laboral máxima semanal los perjudica o beneficia
El artículo 513-13 del ET, creado con la Ley 2277 de 2022, delegó en la Dian la tarea de definir el contenido de la declaración bimestral de impuestos saludables.
En este editorial analizamos cuándo esta declaración presentada por los importadores requerirá la firma de contador o revisor fiscal.
La Ley 2277 de 2022 derogó el artículo 158-1 y modificó el artículo 256 del ET estableciendo que, a partir del 2023, las 5 donaciones especiales que se mencionaban en ambas normas ya no se podrán tomar al mismo tiempo como una deducción y como un descuento tributario.
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