Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La figura del fuero circunstancial tiene por finalidad reforzar la estabilidad laboral de los trabajadores, protegiéndoles el derecho de negociación colectiva. Los trabajadores no pueden ser despedidos sin autorización judicial ni justa causa en el transcurso de este tipo de negociación.
Erradamente se ha creído que el fuero materno es hasta los 6 meses posteriores al parto. Si bien durante este tiempo tiene una protección especial, el fuero materno o la obligación de acudir ante el inspector, es sólo por los tres primeros meses.
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