Etiqueta: fuero de estabilidad laboral reforzada

La estabilidad laboral reforzada de las mujeres en estado de embarazo y lactancia es aplicable sin importar si la modalidad del contrato es laboral o civil.
Te explicamos cuáles son las medidas de protección desarrolladas por la Corte Constitucional para los contratos de prestación de servicios.

Los contratos de transacción laboral son acuerdos mediante los cuales las partes resuelven de forma extrajudicial un conflicto pendiente o previenen futuros litigios.
Averigua aquí si estos contratos conservan su validez cuando involucran derechos vinculados a la estabilidad laboral reforzada.

Si en la entidad más del 50 % de los trabajadores tuvieron afectaciones en su salud, dado que no se cumplieron las reglas de seguridad implementadas y sugeridas por la empresa, ¿el empleador debe otorgar la protección de la estabilidad laboral reforzada a todos los trabajadores que se encuentran en esta condición, teniendo en cuenta que lo sucedido fue a causa de los mismos trabajadores? 

¿Adquiere algún tipo de estabilidad laboral reforzada una trabajadora de 52 años, despedida sin justa causa después de laborar 27 años en la empresa, a quien le faltan 5 años para pensionarse? ¿Puede reclamar alguna indemnización por el despido, ya que la empresa argumenta haberla despedido por no tener suficientes recursos para mantener la cantidad del personal? 

El fuero de estabilidad laboral reforzada es una protección especial otorgada a ciertos trabajadores, como madres y padres cabeza de familia, para preservar su empleo en situaciones específicas.
Este garantiza que quienes tienen responsabilidades familiares no sean despedidos sin justa causa.

La estabilidad laboral en contratos a término fijo es una cuestión importante, la cual depende en gran medida de las leyes laborales y regulaciones.
En general, este tipo de contratos tienen una duración específica y establecida de antemano.
Te contamos más detalles a continuación.

La estabilidad laboral reforzada es una protección otorgada a los trabajadores en situación de vulnerabilidad. Esta implica que no pueden ser despedidos debido a su condición.
A continuación, te contamos en qué consiste y cómo se aplica la estabilidad laboral reforzada por embarazo.

La estabilidad laboral reforzada es una protección especial otorgada a los trabajadores en situación de vulnerabilidad. Esta implica que no pueden ser despedidos debido a su condición.
En seguida te contamos si la estabilidad laboral reforzada aplica en los contratos de obra o labor.

El despido con justa causa es una forma de terminación unilateral del contrato laboral por parte del empleador, dada una conducta grave o el incumplimiento de deberes del trabajador.
Profundiza en la información necesaria para finalizar correctamente un vínculo laboral con justa causa. ¡Accede ahora!

Recientemente, la Corte Suprema de Justicia –CSJ– cambió su postura frente a los requisitos para que se configure la estabilidad laboral reforzada de personas en situación de discapacidad.
A continuación, te contamos 7 claves para entender este importante pronunciamiento de la Corte.

Este artículo resalta algunos derechos laborales de las madres y mujeres en Colombia, pues ellas han dejado una marca imborrable en la sociedad y en la familia, siendo trabajadoras, líderes y emprendedoras.
Entre otros, hablaremos de la protección a la maternidad y del derecho a la igualdad salarial.

Un trabajador hace cuatro años tuvo un accidente en la empresa donde laboraba y quedó con una pérdida de capacidad laboral de un 33,24 %, según lo certificó la junta regional de calificación. La empresa lo despidió el pasado 15 de octubre argumentando no tener ninguna responsabilidad al respecto.  ¿A este trabajador le aplica la estabilidad laboral reforzada? ¿Qué debería hacer el trabajador en este caso?