Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Ministerio del Trabajo busca acercamientos con cerca de un millón 275 mil trabajadores del sector público y organizaciones sindicales.
Gobierno ha solicitado que las organizaciones sindicales, apliquen la solución que ofrece la normativa para conformar una comisión negociadora sindical.
El Ministerio del Trabajo concluye que, conforme al artículo 406 del Código Sustantivo del Trabajo, gozarán de la protección foral dos de los miembros, por empresa, de la comisión estatutaria de reclamos, indistintamente que pertenezcan o no al mismo sindicato de industria.
La convención colectiva es el consenso que se pacta entre uno o varios empleadores o asociaciones patronales con uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores para fijar compromisos orientados a concretar prerrogativas extralegales que mejoren las condiciones laborales.
La convención colectiva es una figura del derecho laboral colectivo; es un acto jurídico de forzoso acatamiento y tienen el propósito de contribuir con fijar las condiciones que regulan las condiciones que guiaran los contratos de trabajo.
El fuero sindical es una prerrogativa que poseen algunos trabajadores de sindicatos de empresas, gremios o de trabajadores para no ser despedidos. Su función consiste en proteger el derecho de asociación al interior del derecho colectivo de trabajo.
Con el ánimo de promover la asociación y participación sindical, la normatividad en materia laboral implementó la figura del fuero sindical en busca de brindar un mecanismo que anime a los trabajadores a adoptar una posición participativa
En virtud de la garantía de estabilidad reforzada que brinda el fuero sindical, se hace necesario contar con la autorización del juez laboral para dar por terminado el vínculo contractual, no obstante, esta garantía no puede vulnerar la naturaleza del contrato a término fijo. ¿Qué es el fuero sindical? El artículo 405 del Código Sustantivo […]
Todo trabajador aforado cuenta con unas protecciones legales; entre ellas, la prohibición de traslado o cambio por parte de su empleador, sin embargo, esta se podrá llevar a cabo si media autorización del Ministerio. Facultad para variar no es arbitraria La Corte Suprema de Justicia en diversas manifestaciones ha indicado que la facultad que ostenta […]
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