Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
77 % de los empleadores en Colombia dice que la escasez de habilidades afecta la productividad.
Experiencia profesional y capacidad de autoaprendizaje son activos importantes en un mercado laboral.
40 % de los empleadores consideran las habilidades blandas como primordiales al reclutar aspirantes.
La inteligencia artificial y la automatización en prácticas de reclutamiento son tendencias que están imponiéndose a nivel mundial. En Colombia, el 90 % de los encargados de procesos de reclutamiento no se han metido en esta onda, ni están usando las nuevas tecnologías para realizar contrataciones.
Según la consultora Hays, otros factores que tienen en cuenta quienes piensan cambiar de empleo son alcanzar nuevas metas profesionales; así como los beneficios, la cultura organizacional y el ambiente laboral de la empresa. Estrategias de atracción y retención de personal son importantes.
Luis Fernando Martins, managing director de Hays para Colombia afirma que la falta de profesionales cualificados, así como los desajustes salariales que los perfiles sobreevaluados generan, son algunos factores a los que se deben enfrentar las empresas cuando de contratar nuevos empleados se trata.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
