Etiqueta: horario

Cambio de horario de trabajo por falta de materiales para el proceso de producción

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 21 enero, 2019

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

¿Es correcto que una empresa cambie de horario cuando no hay material para laborar y luego exija a los trabajadores que cuando haya material se compensen las horas no trabajadas?

Cambio de horario y lugar de trabajo de manera unilateral por una empresa

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 14 enero, 2019

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

¿Puede una empresa de manera unilateral cambiar el horario y el lugar de trabajo del empleado?

Liquidación de vacaciones cuando se presenta cambio de horario de trabajo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 5 noviembre, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si una empresa trabajaba de lunes a sábado, pero desde el 1 de octubre de 2018 se estableció que el horario sería de lunes a viernes, ¿a las personas que salgan a vacaciones en noviembre del año en mención se les debe computar el sábado como día hábil para efectos de liquidar las vacaciones?

Tratamiento de la jornada de trabajo en contratos con menores de edad

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 26 diciembre, 2017

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Si una empresa contrata a un menor de edad, este puede cumplir el horario regular de cualquier otro trabajador?

Cambio de horario de trabajo para empleados en una empresa

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 11 septiembre, 2017

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Una empresa que siempre ha trabajado de lunes a viernes, ¿puede en cualquier momento decidir que el horario será de lunes a sábado?

Vinculación a través de prestación servicios y no con contrato de trabajo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 22 mayo, 2017

¿Qué debe hacer una persona que es vinculada por el Estado a través de contrato de prestación de servicios, pero aun así le obligan a cumplir órdenes y un horario?

Descuento del dominical para empleado que no laboró el día sábado

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 15 mayo, 2017

Teniendo en cuenta que el horario sabatino de uno de mis empleados es hasta el mediodía, en caso de que se ausente ¿puedo descontarle lo correspondiente a ese día, al dominical, más la suspensión que se generó por no haber venido a laborar?

Caso de contrato laboral en el cual no se fija horario de trabajo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 14 marzo, 2016

En mi contrato individual de trabajo no se fijó un horario de trabajo, dado que solo se señaló como jornada la habitual. Si normalmente trabajo de lunes a viernes, ¿mi empleador puede obligarme a trabajar en días distintos?

Caso de reducción de horarios en una empresa y situación de los contratos

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 9 septiembre, 2014

Hice reducción de horarios de atención de empresa. ¿Qué puedo hacer con los contratos de mis trabajadores que ya no vendrán a laborar toda la semana sino sólo los fines de semana?

Respuesta del Dr. Alexander Coral R. a la pregunta

Dotación persona trabajando tiempo completo, cumple horario y con contrato por prestación de servicios

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 5 agosto, 2014

Una persona que trabaja tiempo completo, está obligado a cumplir horario, su contrato es por prestación de servicios y gana menos de 2 salarios mínimos. ¿Tendrí­a derecho a dotación?

Actividad del empleado no determina si hay contrato de trabajo o prestación de servicios

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 junio, 2014

Si un empleado trabaja por días, pero debe cumplir un horario de entrada y salida, tiene que pedir permisos y constantemente sigue órdenes, cláramente se está frente a una relación laboral con un contrato de trabajo y se le deben pagar prestaciones sociales.

Personal con contrato por prestación de servicios pero tienen horario

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 20 mayo, 2014

Trabajo para una discoteca. Todo el personal (meseras, seguridad, dj) está por prestación de servicios. Trabajamos jueves, viernes y sábado de 10 pm a 7 am o 8 am. Nos pagan entre 35.000 y 40.000 pesos. No nos pagan seguridad social ni demás prestaciones por estar por prestación de servicios. Si despiden a algún empleado lo hacen sin causa justa y no pagan liquidación. Cumplimos horario. Si nos despiden, ¿qué podemos hacer?

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