Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Es correcto que una empresa cambie de horario cuando no hay material para laborar y luego exija a los trabajadores que cuando haya material se compensen las horas no trabajadas?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Puede una empresa de manera unilateral cambiar el horario y el lugar de trabajo del empleado?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si una empresa trabajaba de lunes a sábado, pero desde el 1 de octubre de 2018 se estableció que el horario sería de lunes a viernes, ¿a las personas que salgan a vacaciones en noviembre del año en mención se les debe computar el sábado como día hábil para efectos de liquidar las vacaciones?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Si una empresa contrata a un menor de edad, este puede cumplir el horario regular de cualquier otro trabajador?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Una empresa que siempre ha trabajado de lunes a viernes, ¿puede en cualquier momento decidir que el horario será de lunes a sábado?
¿Qué debe hacer una persona que es vinculada por el Estado a través de contrato de prestación de servicios, pero aun así le obligan a cumplir órdenes y un horario?
Teniendo en cuenta que el horario sabatino de uno de mis empleados es hasta el mediodía, en caso de que se ausente ¿puedo descontarle lo correspondiente a ese día, al dominical, más la suspensión que se generó por no haber venido a laborar?
En mi contrato individual de trabajo no se fijó un horario de trabajo, dado que solo se señaló como jornada la habitual. Si normalmente trabajo de lunes a viernes, ¿mi empleador puede obligarme a trabajar en días distintos?
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