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El registro de horas extra es obligatorio para todos los empleadores en Colombia. Un error en su diligenciamiento puede generar sanciones e incluso la revocación de la autorización para el trabajo suplementario. Descubre qué información debe incluir y cómo gestionarlo correctamente.

¿Necesitas liquidar la nómina de un trabajador de manera rápida y segura?

Con este formato podrás generar automáticamente el comprobante o desprendible de pago que entregarás al empleado con los valores reconocidos por salario y descuentos laborales.

Reunimos 5 herramientas indispensables para la liquidación y contabilización de la nómina con las que podrás realizar tus propias simulaciones. Diseñadas para evitar inconvenientes con tus empleados y entes de fiscalización, garantizando control y eficiencia dentro de las organizaciones que asesoras.

Aquí aprenderás el registro contable de los salarios, auxilio de transporte, aportes a seguridad social y parafiscales, provisión mensual de las prestaciones sociales y vacaciones, etc.

Las horas extra deben ser remuneradas conforme a los porcentajes legales de liquidación. Además, está prohibido que un trabajador realice más de dos horas extra diarias o exceda las doce horas extra semanales.
Estas son las consecuencias por incumplir con los límites y el pago de las horas extra.

El aumento del salario mínimo y la reducción de la jornada laboral impactan directamente el valor de las horas extra y recargos. Esto se debe a que el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo depende del salario mensual del trabajador y las horas trabajadas al mes.

¿Llega el nuevo año y no sabes cómo liquidar las prestaciones, vacaciones y horas extra? En esta guía hallarás fórmulas y normatividad actualizada.

Entre los temas aprobados en esta reforma laboral están los relacionados con licencias de paternidad, convenios laborales para víctimas del conflicto, contratos de aprendizaje del Sena y remuneración de horas extras y nocturnas. Con 93 votos a favor y 13 en contra, la plenaria de la Cámara de Representantes aprobó en segundo debate el proyecto […]

El Ministerio del Trabajo, en la Circular 0069 de 2023, detalló los criterios que los empleadores deben cumplir para obtener la autorización de horas extra. Esta norma es esencial para ajustar las jornadas laborales conforme a la ley, garantizando el bienestar de los trabajadores y evitando sanciones.

A partir del 15 de julio de 2024 la jornada máxima laboral baja a 46 horas semanales. Elaboramos este formato que te ayudará a calcular y contabilizar las horas extra y recargos de tus trabajadores, según el Concepto 16177 de 2023 del Ministerio del Trabajo.

A partir del 15 de julio de 2024 aplicará la segunda reducción establecida con la Ley 2101 de 2021, y la jornada laboral pasará de 47 a 46 horas.

Aquí te contamos cuáles son los impactos de esta reducción en diferentes aspectos laborales. ¡Accede ahora!

Conoce, explora y usa estos 5 formatos en Excel en tu día a día como contador. Son herramientas indispensables para la liquidación y contabilización de la nómina, el cálculo de las prestaciones sociales y horas extra, entre otros procedimientos. Aprovecha y haz tus propias simulaciones de manera rápida y segura.