Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Es legal que una empresa establezca como política que los hombres vinculados a la misma serán remunerados con sueldos más altos que los percibidos por las mujeres?
El marco jurídico de la Constitución Política de 1991, ha protegido los derechos de la población en estado de discapacidad mediante la determinación de obligaciones del Estado y la sociedad para con ellos, en aras de brindarles una mayor protección y evitar posibles vulneraciones de sus derechos como individuos. De esta manera, mediante la Ley […]
La discriminación salarial por motivos de género, si bien se encuentra regulada en la Ley 1496 del 2011, hoy en día aún es notoria la desigualdad existente; conozca un poco más sobre este tema.
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