Etiqueta: implementación del SG-SST

Generalidades del SG-SST

Derecho Laboral, Especiales, PUBLICACIONES Publicado: 16 junio, 2022

Conoce toda la información relevante sobre el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, como sus objetivos, la forma de implementarlo y sus obligados a hacerlo, la responsabilidad ante la prevención de riesgos según el tipo de vinculación, entre otros.
Recuerda que en esta publicación encontrarás valiosas herramientas de apoyo.

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¿Sabes si estás obligado a implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 9 marzo, 2020

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo –SG-SST– tiene el propósito de anticipar, reconocer y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud de los colaboradores.

Se implementa conforme al número de trabajadores, actividad económica, labor u oficios desarrollados.

¿Sobre quién recae la responsabilidad frente a la salud y seguridad en el trabajo de los empleados?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 22 julio, 2019

¿Quién debe responder cuando un trabajador sufre un accidente o enfermedad al ejercer sus labores? Para resolver esta inquietud, se debe conocer lo que dice el SG-SST sobre la culpa patronal y la responsabilidad solidaria. A continuación, ampliamos el tema.

Multa por no implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 3 junio, 2019

¿Cuál es el valor de la multa que debe pagar una empresa por no cumplir con la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?

¿Quiénes están obligados a implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 22 abril, 2019

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo –SG-SST– corresponde al desarrollo de un proceso que tiene como propósito anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan llegar a afectar la seguridad y la salud de los colaboradores.

Cambios en la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo –SG- SST–

CAPACITACIONES, Derecho Laboral Publicado: 12 abril, 2019

El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo –SG-SST– es un requerimiento de obligatoria implementación en todas las organizaciones, dado que por medio de este se busca prevenir lesiones o accidentes de trabajo en los colaboradores. 

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[Infografía] Sanciones a las que se exponen las empresas por no aplicar el SG-SST

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 noviembre, 2018

Las empresas que hagan caso omiso al sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo –SG-SST– se exponen a penalizaciones. El artículo 21 de la Resolución 1111 de 2017 advierte que el incumplimiento de lo allí establecido será sancionado según el capítulo 11 del Decreto 1072 de 2015.

«Multa por incumplir SG-SST puede llegar hasta los 500 smmlv»

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 19 noviembre, 2018

Marlene Romero Medina explica en entrevista con Actualícese que la implementación de los estándares mínimos se adecúa de forma flexible, dinámica y particular para cada empresa. Además, su aplicación es responsabilidad de la alta dirección, que debe asegurar que se cumpla la planeación.

[Infografía] Cronología para implementar adecuadamente el SG-SST en su empresa

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 8 noviembre, 2018

El artículo 10 de la Resolución 1111 de 2017 establece las fases de adecuación, transición y aplicación del SG-SST con estándares mínimos, así como los plazos para el cumplimiento de cada fase por parte de las empresas. Tenga en cuenta estas 6 fechas.

«Empresas ya deben estar poniendo en marcha y ejecutando su respectivo SG-SST»

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 octubre, 2018

Marlene Romero Medina, gerente de remuneraciones y servicios administrativos de SigloBPO explica en Actualícese que en diciembre de 2018 la empresa deberá formular su plan anual del SG-SST de 2019, y que las ARL podrán dar asesorías. Brindó dos recomendaciones para las compañías que están atrasadas.

Estamos en la fase de ejecución del SG-SST, ¿su empresa lo está haciendo?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 31 agosto, 2018

Durante el transcurso de este año las empresas públicas y privadas del país deben ejecutar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo –SG-SST–. Entre enero y marzo de 2019 será el seguimiento y plan de mejoramiento. La última fase será en abril con la inspección, vigilancia y control.

Empresas deben tener funcionando el SG-SST en abril de 2019

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 3 agosto, 2018

Desde el mes de junio del año pasado empezaron las fases de adecuación y transición del SG-SST con estándares mínimos.

¿Su empresa cumple los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 3 agosto, 2018

Entre enero y diciembre de 2018 las empresas deben ejecutar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo –SG-SST–, el cual debió haber pasado por una evaluación inicial y un plan de mejoramiento. Dicho sistema debe cumplir ciertos estándares mínimos que a continuación explicamos.

Especial laboral: Sistema de la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

Especiales, PUBLICACIONES Publicado: 5 febrero, 2018

Mediante la promulgación del Decreto 614 de 1984 y la Resolución 2013 de 1986, se dictan las reglas orientadas al mejoramiento de las condiciones de vida y salud en el trabajo bajo el nombre de salud ocupacional. Finalmente, en el 2012 se promulgó la Ley 1562 que daría paso a un sistema de seguridad y salud en el trabajo, evitando riesgos que podrían generarse en los trabajadores con ocasión de sus actividades laborales.

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[Infografía] Implementación del SG-SST

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 22 mayo, 2017

Hace parte de las políticas del SG–SST, que todo empleador inicie con las fases de implementación a partir de junio del año en curso. Las fases del ejercicio de implementación serán ejecutadas dentro de los próximos dos años en los que, a más tardar en el año 2020, ya debe estar en ejecución sin ningún inconveniente.

         

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