Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Etiqueta: incapacita

Tratamiento de la licencia por luto cuando se presenta una incapacidad durante la misma

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 12 noviembre, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si una empresa otorga una licencia por luto a un trabajador, y durante período la EPS lo incapacita, ¿se suspende la licencia por luto?

Responsable de fijar el período de vacaciones

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 9 julio, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Le corresponde al empleador fijar la fecha del período de vacaciones de sus trabajadores o estas deben ser acordadas entre las partes?, ¿qué sucede si el trabajador se incapacita durante dicho período?

Tratamiento tributario del pago de incapacidades por la empresa

Impuestos, RESPUESTAS Publicado: 15 mayo, 2018

Respuesta de Diego Guevara M. a la pregunta

Según la norma laboral, cuando un empleado se incapacita, los dos primeros días deben ser cancelados por la empresa sobre el 66,67% del salario devengado. Sin embargo, si la empresa decide pagar la incapacidad al 100%, ¿la diferencia puede ser tomada como deducible en renta?
Resueltas el 10 de mayo de 2018

Trámite a realizar ante la EPS cuando no se expide el concepto desfavorable de rehabilitación

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 9 abril, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Si una persona tiene cáncer y la EPS no la incapacita ni le expide el concepto desfavorable de rehabilitación, qué otro mecanismo puede utilizar para acudir ante la junta de calificación de invalidez?

Pago de incapacidad en nómina de una empresa

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 26 febrero, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Si un empleado se incapacita por tres meses, el empleador puede realizar el pago de los tres meses al inicio de la incapacidad o al final de la misma? ¿Qué implicaciones laborales tiene tal proceder?

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