Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿En los contratos laborales a término fijo también aplica el despido con justa causa? De lo contrario, ¿hay que indemnizarlo y cancelar los salarios y prestaciones por el tiempo que falte para terminar el contrato?
Para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del empleador es imprescindible haber agotado un proceso disciplinario que dé cuenta del motivo que se va a señalar para soportar la causal de despido, ya que si no se da en los términos señalados, y el despido es injusto, habrá indemnizaciones.
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