Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Cuando un empleador no realiza el pago de los salarios y/o prestaciones sociales del trabajador, o lo hace parcialmente, este último puede exigir la sanción moratoria.
Dicha sanción no se aplica de forma instantánea, pues se debe evidenciar la mala fe, negligencia y desinterés por parte del empleador.
Cuando se habla de un título de depósito judicial, se debe entender como aquel documento que sirve de soporte al empleador para que demuestre ante los entes judiciales que efectivamente realizó el pago de las obligaciones laborales de alguno de sus trabajadores.
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