Etiqueta: intermediación laboral

Intermediación y tercerización laboral: le contamos algunas modalidades

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 9 mayo, 2022

Cuando hablamos de intermediación y tercerización laboral solemos confundir ambos conceptos entre sí; para comprender las diferencias se deben revisar las manifestaciones concretas que tienen estas modalidades de contratación en el ordenamiento jurídico.
Te lo contamos aquí.

Tercerización, intermediación laboral y outsourcing: diferencias que todo empleador debe conocer

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 2 mayo, 2022

La tercerización laboral u outsourcing está regida por unos principios que es importante conocer para evitar malas prácticas en la contratación laboral.

En nuestro Informe Especial Tercerización e intermediación laboral puedes conocer más detalles.

Intermediación laboral: ¿cuál es su diferencia con la tercerización?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 25 abril, 2022

Las nuevas formas de contratación laboral han evolucionado a tal punto que han surgido mecanismos para mejorar la eficiencia en los procesos de las empresas; algunos de ellos son la intermediación y la tercerización.

Pese a que tienen algunas similitudes, son muy distintas.
¡Conoce las diferencias!

Efectos laborales de la pandemia: mayor desempleo, inequidad e intermediación laboral a la baja

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 15 noviembre, 2021

Entre los efectos laborales de la pandemia, en el último año la brecha de género ocupacional aumentó.
La tasa de desempleo alcanzó los niveles de inicios de 2002.
La intermediación laboral se vio fuertemente afectada. Menos del 4 % de los ocupados encontraron empleo a través de este servicio.

Tercerización laboral: ¿cuándo puede ser ilegal

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 8 marzo, 2021

La tercerización laboral es una de las figuras de contratación utilizada por las empresas cuando buscan reducir costos o producir mayor rentabilidad.

Conoce, a continuación, en qué casos esta figura es considerada ilegal y qué consecuencias puede tener la empresa por ello.

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¿Es válido el fraccionamiento de la relación laboral?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 9 octubre, 2020

La reciente crisis empresarial derivada del COVID-19 ha llevado a muchos empleadores a replantear las formas de contratación y a hacer, en algunos casos, y sin ser conscientes de ello, un uso indebido de figuras contractuales, civiles o comerciales para flexibilizar las relaciones laborales.

Intermediación laboral en Colombia: persiste desconocimiento por parte de empresarios y trabajadores

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 enero, 2020

Gobierno debe apoyar la figura de los servicios temporales, según la Ley 50 de 1990.

Empresas manejan a un trabajador en misión por un año y ya no lo vuelven a contratar, lo cual es equivocado.

La ley no reguló un trabajador temporal a un año, sino un servicio de colaboración en actividad de terceros.

Resolución 2021 de 09-05-2018

Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Resolución Publicado: 9 mayo, 2018

El Ministerio de Trabajo fija los lineamientos para la inspección, vigilancia y control que deben ejercer las autoridades administrativas de trabajo respecto a la intermediación laboral ilegal.
La actividad de intermediación laboral solo está permitida para las empresas de servicios temporales; cabe resaltar que la intermediación laboral es el envío de trabajadores para colaborar temporalmente a empresas o instituciones en el desarrollo de sus actividades. Ninguna persona natural o jurídica diferente de las empresas de servicios temporales puede suministrar personal de manera directa, indirecta o encubierta a un tercero con el cual tenga una relación contractual.

Vinculación de personal a través del outsourcing

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 5 marzo, 2018

El outsourcing es un contrato comercial que terceriza legalmente una función no esencial de una empresa, ello quiere decir que las personas que prestan un servicio para la empresa usuaria tendrán un tratamiento laboral distinto por la naturaleza de la relación. Veamos cómo opera.

Acoset ganó demanda frente al Decreto 583 que legalizaba la informalidad laboral

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 25 julio, 2017

Dos numerales del Decreto 583 de 2016 han sido anulados parcialmente ya que, desde el punto de vista del Consejo de Estado, atentan contra la integridad y derecho de los trabajadores, fomentan la informalidad y precarizan el empleo en Colombia.

Sentencia 11001032500020160048500 (22182016) de 06-07-2017

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 6 julio, 2017

El Consejo de Estado señaló que a través de algunos apartes normativos del Decreto Reglamentario 583 de 2016, el Gobierno Nacional, con la excusa de desarrollar el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 que trata sobre la contratación de personal a través de cooperativas de trabajo asociado, excedió los límites materiales que esta con su contenido le impuso, toda vez que el presidente de la República no tenía las facultades legales para extender la figura de intermediación laboral a otras modalidades de contratación. Asimismo, recuerda que el numeral 6 del artículo 2.2.3.2.1 del Decreto 1072 de 2015 precisa que se entiende como “tercerización laboral” los procesos que un beneficiario desarrolla para obtener bienes o servicios de un proveedor, siempre y cuando cumplan con las normas laborales vigentes, y que esta es ilegal cuando en una institución o empresa pública o privada: 1) se vincule personal para el desarrollo de las actividades misionales permanentes a través de un proveedor; y 2) se vincule personal de una forma que afecte los derechos constitucionales, legales y prestacionales.

Intermediación laboral y colocación de empleo

Derecho Laboral Publicado: 3 abril, 2017

La intermediación laboral, se entiende como el envío de trabajadores en misión para prestar servicios a empresas o instituciones; dicha figura ha sido empleada para generar perjuicio a los trabajadores y ganancias para otros.

Prohibición de contratar procesos o actividades misionales con Cooperativas y Pre cooperativas

Derecho Laboral Publicado: 3 abril, 2017

Las cooperativas de trabajo asociado fueron creadas para beneficiar y asociar personas naturales que contribuyeran económicamente a la misma; sin embargo, por la interpretación errada y la conveniencia de algunos, se llegó a que estas entidades fueran instrumento de vulneración de derechos laborales.

MinTrabajo analizó con embajador de Canadá temas laborales

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 13 febrero, 2017

El proceso de paz, compromisos de Colombia en el marco del Acuerdo de Cooperación Laboral, inspección laboral y la continuación de la lucha contra la intermediación ilegal, fueron algunos temas que trataron la Ministra del Trabajo y el embajador de Colombia en Canadá.

Por intermediación laboral, sector portuario de Buenaventura fue sancionado por más de $11.000 millones

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 13 enero, 2017

Las multas por tercerización laboral se han impuesto a través de la Dirección Territorial del Valle del Cauca, entre el 2012 y el 2106. Así mismo, las multas por violación a otras normas laborales ascienden a $3.000 millones.

Gobierno multó a 917 empresas por violar normas laborales

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 9 noviembre, 2016

La ministra de Trabajo, Clara López, explicó que se trata de 988 multas impuestas en primera instancia a 917 empresas, entre mayo y septiembre pasados, por valor de 87.231 millones de pesos.

SENA: comprometido con la orientación e intermediación para mejorar la vinculación laboral

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 26 septiembre, 2016

María Andrea Nieto, directora encargada del SENA, asegura que la entidad es la agencia de empleo más eficiente y competitiva que tiene el mercado laboral nacional. Agrega que 266.803 colombianos han certificado su experiencia, lo que significa que han validado sus conocimientos adquiridos de forma empírica.

Mano dura contra la intermediación laboral ilegal en zonas petroleras

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 22 septiembre, 2016

Gobierno Nacional implementará estrategias con el fin de superar la crisis que se vive en áreas donde se desarrolla actividad petrolera en Colombia, entre ellas un fuerte control a las prácticas de intermediación laboral ilegal.

MinTrabajo expide resolución para la estandarización ocupacional en sector hidrocarburos

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 8 julio, 2016

Con el propósito de implementar mecanismos que permitan la transparencia en la intermediación laboral e identificar la brecha de formación en la calidad del empleo, el ministro del Trabajo (e) Francisco Javier Mejía, suscribió el Estándar de Perfiles Ocupacionales para el sector de hidrocarburos.

Estabilidad laboral reforzada, protege derecho al trabajo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 9 noviembre, 2015

El Ministerio del Trabajo ha reiterado que todo trabajador que se encuentre con estabilidad reforzada no puede ser despedido, así exista una justa causa, sólo es permitido con autorización de esta cartera.

         

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