Una cosa es que a un empleado lo trasladen de sede dentro de la misma ciudad, sin embargo, las condiciones cambian cuando se habla de otra ciudad. Las dos partes se deben sentar a dialogar al respecto.
El Gobierno insiste que el tema de las edades no se tocará en una reforma pensional. Tampoco en igualar los tiempos de jubilación en hombres y mujeres. Por otra parte, Christopher Pissarides, Nobel de Economía en 2010, estuvo en Colombia y soltó una pildorita al decir que el salario mínimo en nuestro país es muy alto.
Patrón, le llegó la hora de afiliar a empleado(a) del servicio doméstico a las cajas de compensación familiar. De esta manera, podrán acceder a beneficios en programas de educación, subsidio familiar y receración.
La relación laboral no ha terminado y no hay que terminarla. Se debe escribir una cláusula adicional en el mismo contrato de trabajo. Tenga cuidado con los periodos de prueba porque pueden ser un arma de doble filo.
Empleado que gana menos de dos salarios mínimos tiene derecho a dotación. Si la empresa decide darle dotación a aquellos trabajadores con los que no se tiene obligación, no se les puede cobrar un peso.
En ninguna parte del Código Laboral dice que una indemnización a un empleado se tendrá que pagar al día siguiente o el mismo día. Eso se deduce de la lectura del art. 65 del Código Sustantivo de Trabajo.
La Ley de Último Empleo ofrecería una serie de beneficios tributarios a empresas que contraten personas de esta edad. También se piensa en el Empleo de Emergencia como una forma de beneficiar a madres y padres cabeza de familia.