Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Etiqueta: Laboral

Definición de periodo de prueba

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 mayo, 2014

El periodo de prueba es el tiempo en el cual el empleador puede valorar las aptitudes del trabajador y la capacidad del mismo para desempeñar y cumplir con las funciones del cargo para el cual ha sido contratado. Además de lo anterior, en este lapso el empleador también puede analizar la personalidad y la actitud del empleado hacia los demás trabajadores y hacia los clientes de la organización; de esta forma, puede determinar si el empleado podría satisfacer las necesidades de la empresa y tomar una decisión sobre la continuación del contrato establecido con el trabajador.

Empresas obligadas a contratar aprendices

Derecho Laboral Publicado: 29 mayo, 2014

De acuerdo con lo establecido en la Ley 789 de 2002, las empresas privadas que desarrollen cualquier actividad económica diferente a la construcción y que tengan una nómina de mínimo quince (15) empleados, están obligadas a vincular aprendices para desempeñen labores que requieran formación académica o profesional metódica y completa en la actividad económica que desempeñan las mismas.

Modalidades de contrato de aprendizaje

Derecho Laboral Publicado: 29 mayo, 2014

De acuerdo con lo establecido en la ley, se consideran modalidades de contrato de aprendizaje:

Definición de contrato de aprendizaje

Derecho Laboral Publicado: 29 mayo, 2014

El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del derecho laboral, en donde una persona recibe formación teórico-práctica en una institución autorizada por el Gobierno para tal fin, a cambio de que una empresa patrocinadora facilite los medios necesarios para que éste adquiera la formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación propia de su estudio.

Requisitos en materia laboral para crear y mantener empresa

Derecho Comercial Publicado: 29 mayo, 2014

Crear empresa en Colombia exige una serie de requisitos de carácter comercial, laboral, tributario y de funcionamiento; en el presente artículo se observan detalladamente los requisitos de tipo laboral que deben cumplirse para crear y mantener una empresa.

Diferencias entre contrato laboral y contrato por prestación de servicios

Derecho Laboral Publicado: 29 mayo, 2014

    CONTRATO LABORAL  CONTRATO POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS  El trabajador deberá prestar personalmente el servicio, en beneficio del empleador; es decir, la actividad a realizar la ejecutará el mismo. Se pacta para la ejecución de una labor específica, que la persona desarrollará de acuerdo a su experiencia, capacidad y formación de una materia en particular. […]

Prórrogas permitidas a los contratos

Derecho Laboral Publicado: 29 mayo, 2014

Cuando el trabajador pacta con el empleador un contrato a término fijo, dicho contrato se puede extender por un periodo igual o inferior al inicialmente establecido. Cuando ninguna de las partes expresa su deseo de dar por finalizado el contrato, la prórroga o continuidad del contrato se dará de forma automática.

Modalidades del contrato de trabajo

Derecho Laboral Publicado: 29 mayo, 2014

También puede consultar: ¿Qué es un contrato de trabajo? ¿Qué clases de contratos de trabajo existen? ¿Cuáles son las prórrogas permitidas a los contratos de trabajo? ¿Cuáles son las diferencias entre un contrato laboral y un contrato por prestación se servicios? Normatividad Utilizada: Artículo 38, 39, 46 y 47 del Código Sustantivo del Trabajo

Clases de contrato de trabajo

Derecho Laboral Publicado: 29 mayo, 2014

El artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo establece las siguientes clases de contrato:

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