Etiqueta: lactancia

Salas amigas de la familia lactante

Derecho Laboral Publicado: 25 junio, 2018

Con la ampliación de la licencia de maternidad en la Ley 1822 del 4 de enero de 2017, llegó la Ley 1823 de 2017, mediante la cual se adoptó la estrategia salas amigas de la familia lactante, la cual recibió la respectiva reglamentación con la Resolución 0002423 de 2018.

Descanso por concepto de lactancia para empleada con jornada de trabajo incompleta

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 14 mayo, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Se debe reconocer el descanso remunerado por concepto de lactancia, aunque la empleada labore en una jornada incompleta?

Liquidación de licencias de maternidad y paternidad

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 9 abril, 2018

De conformidad con la norma actual, en este módulo se menciona todo lo referente a la licencia de maternidad. La Ley 1822 de 2017 incentiva la adecuada atención y cuidado de la primera infancia, modificando los artículos 236 y 239 del Código Sustantivo del Trabajo, y se dictan otras disposiciones.

Descanso durante lactancia en jornada máxima y trabajo por horas

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 16 febrero, 2018

El empleador está obligado a conceder a la trabajadora dos descansos de 30 minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin lugar a descuento en el salario, pero ¿hay derecho cuando se trabaja por horas sin alcanzar la jornada mínima de 4 horas establecida en la ley?

Pago de licencia de maternidad por copropiedad para mujer contratada por prestación de servicios

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 8 enero, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Si una copropiedad contrató a una señora mediante contrato de prestación de servicios para que realizara el aseo dos veces por semana y luego esta persona quedó en estado de embarazo, la copropiedad debe pagarle licencia por maternidad y el período de lactancia?

Descanso remunerado para lactancia: ¿qué hacer si el empleador no lo reconoce?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 3 noviembre, 2017

Lo ideal es que la trabajadora acuerde con su empleador a qué hora de la jornada laboral se otorgará este descanso de una hora al día, el cual podría ser de dos períodos de 30 minutos. Este descanso se concederá durante los 6 primeros meses de vida del niño e iniciará luego de la licencia de maternidad.

Concepto 025523 de 18-10-2017

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 18 octubre, 2017

El Ministerio del Trabajo señala que la finalidad perseguida por la lactancia es conceder a la trabajadora un espacio dentro de su horario laboral, para amamantar a su hijo. Esto permite intuir que la hora de lactancia se justifica siempre que la trabajadora esté laborando o prestando sus servicios al empleador. Ahora bien, de acuerdo con el artículo 238 del CST, los descansos concedidos por el legislador a la trabajadora dentro de la jornada laboral para amamantar a su hijo, consisten en dos descansos de 30 minutos cada uno, razón por la cual, es clara la finalidad de la norma en el entendido que se concede a la trabajadora un espacio dentro de su horario laboral para amamantar a su hijo, y procurar el buen desarrollo del menor, mientras este se encuentre dentro del tiempo de lactancia (los 6 primeros meses de vida, contados a partir del parto). Cabe señalar que la norma no dispone regulación o excepción alguna a las jornadas inferiores a la máxima legal, también llamada jornada incompleta.

Despido de trabajadora lactante es improcedente, recuerda la Corte Suprema de Justicia

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 8 septiembre, 2017

Todo despido efectuado a una trabajadora dentro del período de embarazo o lactancia, se toma como no válido si el empleador demandado no desvirtúa la presunción contenida en el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo que indica que ese tipo de despidos se entiende con ocasión al embarazo.

¿La estabilidad laboral opera en el periodo de lactancia?

Derecho Laboral Publicado: 27 marzo, 2017

La lactancia es el periodo posterior a la licencia de maternidad y es considerado un derecho de orden fundamental, se encuentra catalogado como un deber específico de protección a la mujer por parte del Estado.

Fallo extiende prohibición de despido a trabajador cuya pareja sin trabajo está embarazada o en lactancia

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 2 febrero, 2017

Está prohibido despedir a un trabajador que sea cónyuge, compañero permanente o pareja de una mujer, sin trabajo, y que esté embarazada o en período de lactancia.

6 aspectos que debe conocer sobre las Salas Amigas de la Familia Lactante

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 13 enero, 2017

El uso de estas salas no exime al empleador de reconocer y garantizar el disfrute de la hora de lactancia. Las empresas privadas con capitales iguales o superiores a 1.500 salarios mínimos, así como las que no alcancen ese monto pero tengan más de 50 empleadas, están obligadas a cumplir la norma.

Incremento de término de licencia de maternidad en 2017

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 5 enero, 2017

Por medio de la Ley 1822 de enero 4 de 2017, que modificó los artículos 236 y 239 de Código Sustantivo del Trabajo, se amplió el término de la licencia de maternidad de 14 a 18 semanas.

Ley 1822 de 04-01-2017

Derecho Laboral, Ley, NORMATIVIDAD Publicado: 4 enero, 2017

Congreso de Colombia. Por medio de la cual se incentiva la adecuada atención y cuidado de la primera infancia, se modifican los artículos 236 y 239 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras.

Descanso para lactancia en un solo período de 60 minutos

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 15 agosto, 2016

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Situación de trabajadora frente a una hora diaria de lactancia

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 julio, 2016

¿El empleador puede no autorizar a su trabajadora a tomarse una hora diaria para amamantar a su recién nacido? ¿puede imponerle que lo haga en la empresa?

Permiso de lactancia para madre adoptiva

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 junio, 2016

¿Una madre adoptiva tiene derecho a un permiso equivalente al de lactancia otorgado a las biológicas?

Concepto 114199 de 06-08-2012

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 6 agosto, 2012

Ministerio del Trabajo. Despido durante lactancia.

Despido de una empleada dentro de los 3 meses de lactancia

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 10 enero, 2012

Una empleada dentro de los 3 meses de lactancia, ¿puede ser despedida?

Concepto 131304 de 12-05-2011

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 12 mayo, 2011

Ministerio de Protección Social. Vencido el primer periodo del fuero de maternidad, es decir, durante el embarazo y los tres (3) meses posteriores al parto, desaparece para el empleador la obligación de solicitar el permiso de que trata el artículo 241, sobre el despido de la trabajadora, sin que ello implique que no pueda solicitarlo, pero continúa vigente la prohibición de despedir a la trabajadora, en este caso, por motivo de la lactancia.

Concepto 72709 de 16-03-2011

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 16 marzo, 2011

Ministerio de Protección Social. El desconocimiento de la condición de embarazo por parte del empleador ocasionará que el supuesto despido no produzca ninguna consecuencia jurídica, ante lo cual la relación laboral trabajo se mantiene. La trabajadora seguirá entonces bajo las órdenes del empleador, aun cuando éste no utilice sus servicios y también conservará su derecho a percibir los salarios y las prestaciones sociales de rigor, pudiendo recurrir para su cobro a las vías judiciales pertinentes.

         

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