Etiqueta: Ley 1438 de 2011

Concepto 201511200750801 de 30-04-2015

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 30 abril, 2015

Ministerio de Salud y Protección Social. Aplicación artículo 35 de la Ley 1438 de 2011. (Permanencia en el régimen subsidiado)

Circular Externa 000007 de 20-09-2013

Circular, Estándares Internacionales, NORMATIVIDAD Publicado: 20 septiembre, 2013

Supersalud. Por la cual se deroga la circular número 00064 de 23 de diciembre de 2010.

Mala noticia, subsidios familiares serán rebajados

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 4 febrero, 2013

El artículo 46 de la Ley 1438 de 2011 asegura que se destinará el 0.25% de los recursos de las cajas de compensación para programas de salud.

Multas, cierre y prisión para EPS y directivos por violar derecho a la salud

ACTUALIDAD, Derecho Comercial Publicado: 20 septiembre, 2012

La Corte Constitucional acaba de declarar la exequibilidad de las sanciones, tanto económicas como de prisión, contenidas en la Ley 1438 de 2011 o Reforma a la Salud, para las EPS y los directivos que con su actuar afecten el derecho sagrado a la salud. Veamos las conductas y sanciones.

Concepto 205829 de 17-09-2012

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 17 septiembre, 2012

Ministerio de Protección Social. Posibilidad de desarrollar un evento de capacitación en salud frente a la prohibición contemplada en el artículo 106 de la Ley 1438 de 2011 modificado por el artículo 133 de la Ley 1474 del mismo año.

Concepto 134635 de 27-06-2012

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 27 junio, 2012

Ministerio de Protección Social. Eliminación de periodos de carencia. Interpretación del parágrafo del artículo 32 de la Ley 1438 de 2011.

[La Norma] Hay citas médicas que sí tienen multa

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 6 junio, 2012

Aplicando el Art.55, Ley 1438 de 2011 se debe entender que “… queda prohibido el cobro de cualquier tipo de multas a los cotizantes y beneficiarios de los regímenes contributivo y subsidiado, (…), en lo establecido para citas médicas programadas…” se refiere a citas médicas con medicina general, especialista o medicina alternativa; pero si se incumple la cita odontológica y las diagnósticas, sí habrá multa.

Multa por incumplir cita odontológica y diagnóstica; general y especialista no tienen

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 5 junio, 2012

Tras la reforma a la salud mediante ley en el 2011, ya no tiene multa el incumplimiento de citas médicas generales o con especialistas por parte de la EPS, pero frente al vacio de otras opciones, la CRES determinó que las demás sí tienen multa como las odontológicas y diagnósticas.

Concepto 96962 de 14-05-2012

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 14 mayo, 2012

Ministerio de Protección Social. Posibilidad de desarrollar un seminario de educación y actualización en salud frente a la prohibición contemplada en el artículo 106 de la Ley 1438 de 2011 modificado por el artículo 133 de la Ley1474 del mismo año.

Concepto 68627 de 04-04-2012

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 4 abril, 2012

Ministerio de Protección Social. Implementación del artículo 143 de la Ley 1438 de 2011, respecto a la prueba para demostrar accidente de tránsito.

Concepto 68096 de 03-04-2012

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 3 abril, 2012

Ministerio de Protección Social. Supresión de los períodos mínimos de carencia – artículo 32 de la Ley 1438 de 2011.

Sentencia C-171 de 07-03-2012

Impuestos, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 7 marzo, 2012

Corte Constitucional. Declarar EXEQUIBLE el artículo 59 de la Ley 1438 de 2011, en el entendido de que la potestad de contratación otorgada por este artículo a las Empresas Sociales del Estado para operar mediante terceros, solo podrá llevarse a cabo siempre y cuando no se trate de funciones permanentes o propias de la entidad, cuando estas funciones no puedan llevarse a cabo por parte del personal de planta de la Empresa Social del Estado o cuando se requieran conocimientos especializados.

Especial 2011: Seguridad Social (Incapacidades, Licencias y Riesgos Profesionales)

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 3 enero, 2012

Éste año se expidió una reforma a la salud, la Corte Constitucional siguió apretando a las EPS frente a sus responsabilidades frente a los usuarios y muchos temas más respecto a las obligaciones que tienen los empleadores frente a sus trabajadores respecto a seguridad social. Aquí varios de nuestros editoriales del 2011 que le serán de gran ayuda.

Concepto 137318 de 17-05-2011

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 17 mayo, 2011

Ministerio de Protección Social. Consulta aplicación del Artículo 55 Ley 1438 de 2011.

Características de la Ley 1438 de 2011

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 19 abril, 2011

La Ley 1438 del 2011, ¿está rigiendo o no? ¿Toca esperar que la reglamenten?

[Infografía] 11 Aspectos relevantes de la Reforma a la Salud

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 9 febrero, 2011

Tenga presente once aspectos que como trabajador usuario del Régimen Contributivo y Subsidiado, usted tiene derecho, una vez fue expedida la Ley 1438 de 2011.

Ley 1438 de 2011. Nueva reforma a la salud. Algunos aspectos importantes para trabajadores e independientes

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 8 febrero, 2011

Con la recién expedida reforma a la salud, son varios los aspectos que favorecen a los trabajadores, aquí 11 aspectos principales a resaltar, que debe conocer cómo trabajador usuario del Régimen Contributivo y Subsidiado en salud.

[Infografía] Ley 1438 de 2011: retención especial sobre aportes a seguridad social de independientes

ACTUALIDAD, Estándares Internacionales Publicado: 27 enero, 2011

Con esta Ley, los trabajadores independientes tendrán un serio control alrededor de la evasión que le pueden estar haciendo al tema de la seguridad social. Hay que recordar que los aportes a seguridad social de estos trabajadores se deben cotizar sobre el 40%, como mínimo, de los pagos mensuales que reciben.

         

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