Etiqueta: Ley 1822 de 2017

Ingreso base de cotización a seguridad social para el pago de licencias de maternidad y paternidad

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 7 septiembre, 2020

¿Cuál es el ingreso base de cotización a seguridad social con el cual se reconoce una licencia de maternidad o paternidad? ¿Qué ocurre si se tiene un salario variable?

Licencia de maternidad: reconocimiento, pago o posible rechazo por parte de la EPS

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 17 agosto, 2020

En la actualidad toda trabajadora que suscriba un contrato de trabajo tiene derecho a disfrutar de la licencia de maternidad, que tiene una duración de 18 semanas. Se tendrá derecho, además, al pago de la prestación económica por parte de la EPS y a las prestaciones sociales.

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Licencia de maternidad: 4 consejos para la liquidación y pago

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 16 septiembre, 2019

Con la Ley 1822 de 2017 el término de duración de la licencia de maternidad se amplió de 14 a 18 semanas, tiempo que debe ser totalmente remunerado a la trabajadora. A continuación, se relacionan 4 consejos para la liquidación y pago de la misma.

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Plazo para solicitar el reembolso ante la EPS de una licencia de maternidad

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 3 junio, 2019

¿Puede una empresa solicitar el reembolso ante la EPS de una licencia de maternidad presentada hace dos años? 

Efectos del desconocimiento del pago de una licencia de maternidad por la EPS

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 3 junio, 2019

Si la EPS no reconoce una licencia de maternidad por no cumplirse los requisitos exigidos, ¿queda la empresa obligada a pagar la totalidad de dicha prestación económica? 

Solicitud y pago de la licencia de maternidad: 8 respuestas clave

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 mayo, 2019

La licencia de maternidad es una prestación económica que debe ser asumida por la EPS y no por la empresa, y corresponde a 18 semanas, o 20 si se trata de un parto múltiple, de acuerdo con lo establecido en la Ley 1822 de 2017. A continuación, presentamos 8 respuestas clave a preguntas sobre el tema.

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Lo que no debe olvidar sobre la licencia de maternidad: 8 respuestas clave

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 12 noviembre, 2018

Mediante la Ley 1822 de 2017 se estableció una duración de 18 semanas para disfrutar de la licencia de maternidad, la cual puede ampliarse 2 más en los casos en que se presenten partos múltiples. A continuación presentamos 8 respuestas clave a preguntas sobre el tema.

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Licencia de maternidad y sus nuevos beneficios: 7 respuestas clave

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 30 julio, 2018

Con la expedición de la Ley 1822 de 2017, se efectuaron algunos ajustes relacionados directamente con el tema de la licencia de maternidad, como, por ejemplo, la ampliación a 18 semanas, cuyo pago será asumido por la EPS. A continuación, presentamos 10 respuestas clave a preguntas sobre el tema.

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Licencia por calamidad doméstica durante la licencia de maternidad

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 11 junio, 2018

Durante el periodo de licencia por maternidad, la mujer tiene derecho a un descanso para compartir los primeros meses de contacto con su hijo. Sin embargo, este tiempo puede ser insuficiente, por lo que contemplan solicitar otras licencias, como la de calamidad. Analicemos qué ocurre en esos casos.

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Reconocimiento y pago de licencia de maternidad: 10 respuestas clave

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 23 abril, 2018

Con la entrada en vigor de la Ley 1822 de enero 04 de 2017 se amplió el período de licencia de maternidad, incrementándose de 14 a 18 semanas. A continuación, presentamos 10 respuestas clave a preguntas sobre el tema.

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[Infografía] Licencia de maternidad

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 2 octubre, 2017

La licencia de maternidad se encuentra estipulada en el artículo 236 del CST, modificado por la Ley 1822 de 2017. Aquí presentamos los aspectos más importantes a tener en cuenta al momento en que se cause. Sobre todo, no olvide notificar siempre la condición de embarazo por escrito.

Concepto 199029 de 11-08-2017

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 11 agosto, 2017

El Ministerio del Trabajo señala que la trabajadora que se encuentre en licencia de maternidad concedida bajo el imperio de la norma anterior (Ley 1468 de 2011), podría solicitar a la EPS la concesión y pago de la licencia de maternidad por 18 semanas, por ser esta la entidad que, por mandato de la Ley 100 de 1993, tiene la obligación de asumir el riesgo de maternidad. Sin embargo, si la EPS se niega a conceder la ampliación de la licencia de maternidad argumentando que la misma fue concedida en su totalidad bajo el imperio de la Ley 1468 de 2011, anterior a la Ley 1822 de 2017, sería la Justicia la que entraría a definir la situación, pues a través de sus autoridades es la única que tiene competencia exclusiva y excluyente para declarar derechos y definir controversias.

Circular Externa 00000024 de 19-07-2017

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 19 julio, 2017

Considerando que mediante la Ley 1822 de 2017 se modificó el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, ampliando a 18 meses la licencia de maternidad, y que era necesario hacer precisiones sobre las nuevas reglas jurídicas contenidas en dicha ley, el Ministerio de Salud expidió la Circular Externa No. 00000024 del 19 de julio de 2017, a través de la cual establece las directrices para el reconocimiento y pago de las licencias de maternidad y señala que es requisito que la afiliada cotizante haya realizado aportes durante los meses correspondientes al período de gestación. En caso de que haya cotizado por un período inferior al de la gestación, se deberá reconocer y pagar proporcionalmente un monto que equivaldrá al número de días cotizados frente al período de gestación. Por otra parte, si durante el período de gestación de la afiliada el empleador o la cotizante independiente no realizaron el pago oportuno de las cotizaciones, la licencia de maternidad se reconocerá solo si a la fecha ya se realizó el pago total de las cotizaciones adeudadas con los respectivos intereses de mora por el período de gestación. La circular también establece las directrices para el reconocimiento de la licencia de maternidad en situaciones particulares de parto y cuando se presenta aborto o parto prematuro, y sobre la licencia de paternidad y de madre o padre adoptante.

Licencia de maternidad y paternidad: 10 respuestas clave

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 17 julio, 2017

Uno de los de cambios que trajo la Ley 1822 de 2017, fue la ampliación de la licencia de maternidad de 14 a 18 semanas. A continuación, se presentan 10 respuestas clave a preguntas sobre el tema, abordadas por nuestro equipo experto en la materia.

“No se permitirá ningún tipo de discriminación laboral en contra de las mujeres”

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 27 enero, 2017

Así lo indicó la ministra de Trabajo, Clara López, respecto a la nueva ley que aumenta el periodo de la licencia de maternidad, ante el reparo formulado por algunos empresarios y gremios, quienes consideran que la norma podría generar una menor contratación de mujeres.

Incremento de término de licencia de maternidad en 2017

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 5 enero, 2017

Por medio de la Ley 1822 de enero 4 de 2017, que modificó los artículos 236 y 239 de Código Sustantivo del Trabajo, se amplió el término de la licencia de maternidad de 14 a 18 semanas.

Presidente aprobó licencia de maternidad de más de cuatro meses

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 5 enero, 2017

De 14 a 18 semanas pasó la licencia de maternidad. La norma establece una semana de licencia obligatoria antes del parto. Se busca que el recién nacido tenga una adecuada atención y un debido cuidado.

Ley 1822 de 04-01-2017

Derecho Laboral, Ley, NORMATIVIDAD Publicado: 4 enero, 2017

Congreso de Colombia. Por medio de la cual se incentiva la adecuada atención y cuidado de la primera infancia, se modifican los artículos 236 y 239 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras.

         

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