Etiqueta: Ley 2088 de 2021

ABC del trabajo en casa en Colombia

CURSOS, Derecho Laboral Publicado: 25 junio, 2021

La Ley 2088 del 12 de mayo de 2021 se expidió con el objetivo de regular la modalidad de trabajo en casa, modalidad laboral que se desarrolla por tres meses en circunstancias extraordinarias y se puede prorrogar por otros tres meses o hasta que la empresa y el trabajador lo determinen.

Conferencia: Ley 2088 de 2021: así es la normatividad para trabajar en casa

CONFERENCIAS, Derecho Laboral Publicado: 21 mayo, 2021

En esta conferencia,  el Dr. Alexander Coral expone similitudes y diferencias sobre el teletrabajo y el trabajo en casa. Por una parte, la Ley 1221 de 2008 y el Decreto 884 de 2012 promueve y regula el teletrabajo como un instrumento de generación de empleo y autoempleo mediante el uso de las TIC, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo. Por otra parte, la Ley 2088 de 2021 regula la habilitación del trabajo en casa como una forma de prestación del servicio en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, que impidan que el trabajador pueda realizarlas en su lugar de trabajo, privilegiando el uso de las TIC. En esta modalidad no hay variación de las condiciones laborales pactadas al inicio de la relación laboral, tampoco se limita el trabajo que puede ser realizado mediante TIC. Acerca del conferencista Coral es abogado, profesor universitario de pregrado y posgrado de importantes universidades a nivel nacional, experto en derecho laboral, seguridad social y derecho mercantil. Con dos posgrados, autor de varios libros de derecho y consultor jurídico del sector industrial, comercial y propiedad horizontal.

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Ley 2088 de 2021: ¿cómo quedó regulado el trabajo en casa en Colombia?

CURSOS, Estándares Internacionales Publicado: 21 mayo, 2021

El trabajo en casa es una modalidad especial de prestación de servicios laborales usada con frecuencia como alternativa para enfrentar los desafíos que trajo la pandemia del COVID-19 para las empresas.

El 12 de mayo de 2021 se expidió la Ley 2088 que regula esta modalidad de trabajo.

         

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