Etiqueta: Ley 361 de 1997

Despido de trabajador discapacitado. Corte Suprema pone freno a la sanción de 180 días

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 1 abril, 2019

La Corte Suprema de Justicia fijó límites a la sanción de 180 días de salario establecida en la Ley Clopatofsky para el trabajador que sea despedido en estado de discapacidad o de debilidad manifiesta, cuando ocurra que el empleador aduzca una justa causa para terminar el vínculo laboral.

Despido de trabajador con debilidad manifiesta genera indemnización de 180 días de salario

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 marzo, 2019

Trabajadores en situación de discapacidad, incapacitados y mujeres embarazadas o en período de lactancia que sean despedidos sin la autorización del Mintrabajo, tendrán derecho a una indemnización equivalente a 180 días de salario, que se computará adicionalmente a las demás que determine el CST.

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Trabajadores con discapacidad pueden ser despedidos sin autorización del Ministerio de Trabajo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 23 julio, 2018

Existe determinación expresa en cuanto a la prohibición de despedir a un trabajador en condición de discapacidad sin que medie autorización del Ministerio de Trabajo. Sin embargo, en algunas situaciones, el empleador no requerirá esta autorización.

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Solicitud de autorización de despido de trabajadores con estabilidad laboral reforzada

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 6 enero, 2017

El empleador que requiera la autorización del Ministerio de Trabajo para despedir a un trabajador en condición de estabilidad laboral reforzada debe garantizar inicialmente el debido proceso respecto de la reubicación en un puesto de trabajo que se ajuste a sus condiciones.

Desvinculación de un trabajador con recomendaciones médicas por imposibilidad de reubicación

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 11 mayo, 2015

Los empleados que por prescripción médica deban ser reubicados de su lugar de trabajo, atendiendo al derecho a la salud y al trabajo cuentan con estabilidad laboral manifiesta; sin embargo, hay una excepción para los empleadores que no disponen de las condiciones para ejecutar la reubicación.

Frente a periodo de debilidad manifiesta, Ley Clopatofsky dice que despido es ineficaz

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 8 abril, 2014

Es menester que por el estado de salud del empleado se acuda al permiso del inspector de trabajo y él decide si se termina el contrato laboral o no. Cuando no existe el permiso, el despido se considera ineficaz más no ilegal.

¿Se puede despedir a un empleado en periodo de incapacidad y próximo a cirugía?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 1 abril, 2014

Al leer la Ley 361 de 1997, esta hace referencia a los trabajadores públicos y del sector privado, y en el art. 26 la norma simplemente habla de trabajadores, del permiso que se requiere del inspector de trabajo para desvincular a una persona que se encuentre en un periodo de debilidad manifiesta.

[La Norma] Por los derechos de los discapacitados

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 octubre, 2012

Artículo 26 de la Ley 361 de 1997. En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de trabajo.

Trabajador con debilidad manifiesta, nuevamente es necesario autorización para desvincular

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 16 octubre, 2012

Con la conocida Ley Antitrámites se adicionó a la Ley 361 de 1997 un parágrafo que permitía al empleador despedir con justa causa y directamente al trabajador con alguna debilidad manifiesta, sin necesidad de tener que pasar previamente por el visto bueno del Inspector de Trabajo. Sin embargo, la Corte Constitucional acaba de frenar dicha potestad.

[La Cita] Reubicación laboral

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 23 mayo, 2012

La Ley obliga al empleador a que tiene que reubicar al trabajador en el cargo que desempeñaba o en otro compatible con las capacidades que conserva tras su discapacidad, bien sea transitoria o permanente, tanto así que debe reubicar a otros trabajadores si es del caso.

Pérdida de capacidad laboral transitoria o permanente: empleador tiene que reubicar

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 22 mayo, 2012

De acuerdo a la discapacidad sufrida por un trabajador o por el tipo de tratamiento que está recibiendo para recuperarse de un accidente o enfermedad bien de origen común o profesional, el empleador tiene la obligación de facilitar la reubicación laboral, si ello es necesario.

[Infografía] ¿Cuándo se habla de protección laboral reforzada?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 19 octubre, 2011

Se siguen presentando interpretaciones desacertadas y abusos respecto a la desvinculación de trabajadores con más de 180 días de incapacidad o en terapias, o con restricciones médicas. Bien vale la pena recordar algunas características de este concepto.

Protección laboral reforzada ¿en qué casos el trabajador la tiene?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 octubre, 2011

Sigue presentándose malas interpretaciones y abusos respecto a la desvinculación de trabajadores con más de 180 días de incapacidad o en terapias o con restricciones médicas. Recordemos las normas y la posición garantista de la Corte Constitucional, con ocasión de una sentencia de tutela muy cuantiosa en contra de Almacenes Éxito.

Trabajador discapacitado o en tratamiento puede ser despedido si comete faltas

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 marzo, 2011

Los trabajadores que están en rehabilitación o con una discapacidad, su contrato no puede ser terminado por dicha causal, pues gozan una protección al estar en un periodo de Debilidad Manifiesta. Pero si éstos cometen una falta, pueden ser despedidos sin tener que pagar 6 meses de salario cómo establece la Ley 361 de 1997 y la jurisprudencia de tutela.

Concepto 0003440 de 06-01-2011

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 6 enero, 2011

Ministerio de Protección Social. Permiso o autorización de despido de que trata el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, se debe solicitar ante el inspector de trabajo de la jurisdicción donde ocurrieron los hechos.

Epiléptico: Tienen derecho a afiliarse a Seguridad Social Integral, incluso como beneficiarios

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 15 noviembre, 2010

Acaba de ser expedida la Ley 1414 de de 2010, con la cual se busca proteger e integrar al sistema general de seguridad social a todas las personas que sufren Epilepsia, enfermedad mas común de lo inimaginable.

Pago de indemnización NO convierte eficaz un despido irregular de trabajador protegido

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 9 noviembre, 2010

Existen trabajadores que tienen estabilidad laboral reforzada (discapacidad, debilidad manifiesta, embarazo), su desvinculación debe ser autorizada por el Inspector de Trabajo. Omitir dicha autorización, no se suple con el sólo pago de indemnizaciones.

         

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