Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
El Decreto No. 1427 de 2022 actualiza las disposiciones existentes a las necesidades sectoriales en cuanto al reconocimiento y pago de incapacidades de origen común y licencias de maternidad y paternidad.
En la Sentencia T-275 del 1 de agosto de 2022, la Corte Constitucional genera precedente al ordenar que se otorgue la licencia de maternidad para padre biológico en la figura de maternidad subrograda.
¿Conoces los aspectos más importantes respecto a los requisitos para el reconocimiento y pago de la licencia de maternidad?
En nuestro Especial Actualícese conocerás sus particularidades, el período de lactancia y los mecanismos de protección a la trabajadora en embarazo.
Las licencias de maternidad y paternidad son prestaciones del sistema de salud que pretenden brindar un auxilio económico a la madre y al padre, respectivamente, mientras atienden al recién nacido en sus primeros meses de vida.
¡Conoce más sobre estas prestaciones y sus consecuencias!
Existe una variedad de licencias que le permiten al trabajador disfrutar de un descanso para atender situaciones particulares. Una de estas es la licencia de paternidad, beneficio remunerado que permite ausentarse por unos días a causa del nacimiento de un hijo.
Conoce 6 aspectos importantes.
¿Cómo se realiza el pago de aportes a seguridad social durante la licencia de maternidad o por incapacidades cuando se trata de trabajadores independientes?
El término de las licencias de maternidad y paternidad 2022 será así: la licencia de maternidad y sus disposiciones se mantienen. La licencia de paternidad se amplió de 8 días hábiles a 2 semanas calendario.
Conoce el término de las licencias parental compartida y flexible de tiempo parcial.
La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con los préstamos a empleados, sindicatos, reducción de la jornada laboral, licencia de maternidad, vacaciones y otros temas de actualidad.
Si una trabajadora del servicio doméstico entra en estado de embarazo y por ello ya no puede realizar las actividades para las cuales fue contratada, pero la EPS no le da incapacidades, ¿qué puede hacer el empleador si además se trata de una casa de familia y no hay otra labor para encargarle?
El empleador tiene la facultad de modificar de manera unilateral determinadas condiciones del contrato de trabajo.
Atendiendo a esto, ¿qué debe tener en cuenta cuando la trabajadora se encuentra en estado de embarazo?
El seguro saldrá al mercado con un valor entre $3.200 y $5.600 mensuales. Incluye apoyos en el pago del microcrédito que tengan con Bancamía.
La regla general indica que una trabajadora en estado de gestación goza de estabilidad laboral reforzada con ocasión de su condición.
No obstante, existen determinadas circunstancias en las que puede darse por terminado el contrato de trabajo, para lo cual debe seguirse un procedimiento.
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