Etiqueta: licencia de paternidad

El empleador y el trabajador pueden acordar por escrito que máximo la mitad de las vacaciones a las que tiene derecho el trabajador sea compensada en dinero, siempre y cuando lo restante sea disfrutado en tiempo.

¿Cómo solicitarlo? Conoce todos los formatos preparados especialmente para ti.

¿Cuál es el ingreso base de cotización a seguridad social con el cual se reconoce una licencia de maternidad o paternidad? ¿Qué ocurre si se tiene un salario variable?

Proyecto de ley busca que licencia de paternidad sea compartida, y así brindar más días de licencia para los padres para que compartan la responsabilidad con las madres.

Cursa ante el Senado de la república proyecto de ley que pretende la inclusión de una licencia en el Código Sustantivo del Trabajo, que beneficiaría a los trabajadores que contraigan matrimonio.

Conozca a su vez, la iniciativa que busca la ampliación del término de la licencia de paternidad.

Proyecto busca garantizar la igualdad de derechos, entre hombres y mujeres, en el cuidado de los hijos. La iniciativa será discutida en Plenaria, después del 16 de marzo próximo.

Esta medida se suma a la realizada hace dos años cuando empezó a otorgar a las mamás seis meses de licencia remunerada y reducción de una hora en su jornada laboral hasta que el bebé cumpla su primer año de vida.

Por medio de la Ley 1822 de 2017, se amplió el término de la licencia de maternidad de 14 a 18 semanas, cifra que se mantiene para el año 2020.

La Licencia de paternidad continúa en 8 días hábiles.

La ley establece un tiempo mínimo de cotización para que un trabajador independiente pueda acceder a la licencia de paternidad completa o de manera proporcional.

Conozca estas disposiciones y la postura de la Corte Constitucional al respecto.

Los trabajadores independientes vinculados a una empresa mediante un contrato por prestación de servicios, ¿tienen derecho al pago de la licencia de paternidad?

¿El cónyuge de una mujer que fallece al momento de dar a luz tiene derecho a reclamar la licencia de maternidad, aun cuando esta persona se encontraba afiliada al régimen subsidiado en salud?

El empleador tiene la obligación de otorgar una serie de licencias al trabajador, sobre las cuales no puede exigir reposición de tiempo ni efectuar descuentos al salario. También se encuentran las licencias no remuneradas, concedidas a su liberalidad. ¡Revisa cómo están tus conocimientos en este tema!

Las licencias laborales son los permisos que puede otorgar el empleador al trabajador para que se ausente por determinado tiempo de sus funciones. Las licencias reglamentarias son los permisos regulados por la ley, no negociables y de obligatorio otorgamiento cuando el trabajador los solicita.