Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Puede el empleador restringir al trabajador para que adelante sus estudios por fuera de la jornada laboral? El Ministerio del Trabajo realizó una serie de consideraciones respecto al tratamiento de los permisos para estudiar y la facultad del empleador luego de terminada la jornada laboral.
La ley establece una serie de beneficios para los trabajadores que ejerzan su derecho al voto y/o sean elegidos como jurados de votación para las jornadas electorales. Estos beneficios deben ser otorgados obligatoriamente por el empleador, y certificados debidamente por el trabajador.
La ley establece una serie de beneficios para aquellos trabajadores que ejerzan su derecho al voto y/o sean elegidos como jurados de votación para las jornadas electorales. Estos beneficios deben ser otorgados obligatoriamente por el empleador, y certificados debidamente por el trabajador.
La ley establece la obligación para el empleador de otorgarle una serie de licencias al trabajador, sin que procedan descuentos sobre su salario. ¿Puede el empleador descontar del salario del trabajador el tiempo que este requiera para la asistencia a una cita médica?
Si un empleado pide permiso para ir a una cita médica y se toma medio día, ¿se le puede descontar todo el día y el domingo, o cuál es el procedimiento a seguir? ¿A cuántos permisos para citas médicas tiene derecho un trabajador?
¿Cuál es el tiempo máximo que tiene un trabajador para pedir un permiso por concepto de licencia no remunerada y qué efectos tiene esta en el pago de sus respectivas acreencias laborales?
El empleador tiene la obligación de otorgar una serie de licencias al trabajador, sobre las cuales no puede exigir reposición de tiempo ni efectuar descuentos al salario. También se encuentran las licencias no remuneradas, concedidas a su liberalidad. ¡Revisa cómo están tus conocimientos en este tema!
Las licencias laborales son los permisos que puede otorgar el empleador al trabajador para que se ausente por determinado tiempo de sus funciones. Las licencias reglamentarias son los permisos regulados por la ley, no negociables y de obligatorio otorgamiento cuando el trabajador los solicita.
La legislación laboral otorga liberalidad al empleador para conceder licencias o permisos no remunerados a sus trabajadores. Estas licencias tienen efectos tanto en el contrato de trabajo, como en su contenido salarial y prestacional. Conozca algunas recomendaciones sobre cómo solicitarlas.
La ley laboral dictamina que el empleador debe otorgar una serie de licencias al trabajador, sobre las cuales el primero no puede realizar descuentos al salario ni exigir reposición del tiempo. Conozca además si, como trabajador, pueden exigirle dicha reposición por asistencia a citas médicas.
Los empleados que se encuentran vinculados a una empresa mediante la firma de un contrato de trabajo tienen derecho a disfrutar de algunos permisos o licencias remuneradas, como la licencia de maternidad y paternidad. A continuación, presentamos 7 respuestas clave a preguntas sobre el tema.
Las licencias son permisos remunerados que le permiten al trabajador ausentarse de sus labores en caso de que se presente una situación que lo amerite, como el nacimiento de un hijo o la muerte de un familiar. ¿Qué sucede en caso de que se presenten dos situaciones al tiempo?
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