Etiqueta: licencias no remuneradas

¿Se deben conceder licencias laborales por el fallecimiento de mascotas?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 15 diciembre, 2022

Cuando una mascota fallece, pueden generarse consecuencias físicas y mentales que ameriten otorgar licencias laborales.
Existen varias figuras que pueden utilizarse para atenuar el impacto de este suceso en el desempeño del trabajador.
Conoce aquí las alternativas con las que se cuenta.

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Prima de servicios ante suspensión de contrato o licencia no remunerada

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 28 mayo, 2021

Ante la suspensión de un contrato de trabajo subsiste la obligación de pagar, a favor del trabajador, los aportes a salud y pensión.

Sin embargo, queda la duda respecto a si dicho período puede descontarse al realizar la liquidación de la prima de servicios.

Aquí resolvemos el interrogante.

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Pago de incapacidades médicas durante las licencias laborales

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 5 octubre, 2020

¿Cuál es el impacto de presentar una incapacidad médica durante los períodos de licencia de maternidad, vacaciones, licencia por luto y licencias no remuneradas?

Sanción para empleador que obliga a trabajadores a tomar licencias no remuneradas

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 28 septiembre, 2020

¿Cuál es la sanción para las empresas que obligan a sus trabajadores a solicitar licencias no remuneradas?

Salario: casos en que no se paga, se reduce o su monto limita otro beneficio laboral

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 10 agosto, 2020

Al firmar un contrato de trabajo, una de las cláusulas que tiene mayor impacto es la determinación de las condiciones salariales del trabajador, pues con base en este aspecto se determina el monto de los demás pagos o beneficios laborales, como las prestaciones sociales y el auxilio de transporte.

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Licencias laborales: ¿cómo se otorgan y qué efectos generan en los pagos al trabajador?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 15 junio, 2020

A continuación, se relacionan las principales licencias laborales que se otorgan dentro de la firma de un contrato de trabajo, como, por ejemplo, la licencia por luto y licencia de maternidad, con sus respectivos impactos en el empleado. Licencia no remunerada: ¿cómo debe ser otorgada para evitar sanciones? De acuerdo con lo estipulado en el numeral 4 del artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo, entre empleador y trabajador se puede acordar una licencia no remunerada, durante la cual no se tendrá derecho al pago de salarios, pero sí a la cotización de aportes a seguridad social. En el artículo 53 de la norma citada se puede estudiar cuáles son los efectos en el pago de las prestaciones sociales. Pago de licencia por luto de trabajador que percibe un salario mínimo Toda persona vinculada a una empresa a través de un contrato de trabajo tiene derecho a ausentarse 5 días hábiles por concepto de licencia por luto, pues así lo estipula el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, normativa ajustada por la ley 1280 de 2009. Es de anotar que esta situación no afecta el monto del salario del trabajador, pero sí el pago del auxilio de transporte y […]

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Aportes a seguridad social en 2020: particularidades en su pago

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 8 junio, 2020

Conozca en esta publicación los detalles sobre la forma correcta de realizar la liquidación y los pagos de aportes a seguridad social en medio de la crisis por la pandemia del COVID-19.

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Suspensión del contrato de trabajo y la licencia no remunerada: efectos laborales

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 1 junio, 2020

En esta publicación se relaciona información útil y valiosa respecto a la forma correcta en la que debe proceder todo empleador cuando decide suspender un contrato de trabajo u otorgar una licencia no remunerada, para evitar sanciones por parte del Ministerio del Trabajo o la UGPP.

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Régimen de contratación laboral vigente en Colombia: ¿cómo evitar sanciones?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 25 mayo, 2020

Todo empleador tiene la obligación de conocer y aplicar de forma correcta las normativas laborales vigentes al momento de suscribir un contrato de trabajo. Omitir esta advertencia puede generar el pago de sanciones impuestas por el Ministerio del Trabajo o la UGPP.

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Consultorio laboral sobre el panorama de la contratación actual por el COVID-19. Mayo 18 de 2020

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 mayo, 2020

A continuación, el abogado Luis Miguel Merino, especialista en Derecho Laboral y con amplios conocimientos en el manejo de los requerimientos de la UGPP, resuelve dudas sobre el panorama de la contratación actual frente al COVID-19.

Licencia no remunerada: ¿cómo debe ser otorgada para evitar sanciones?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 mayo, 2020

¿Las empresas están autorizadas para otorgar licencias no remuneradas? ¿Por cuánto tiempo? ¿Cómo se afecta el bolsillo del trabajador?

[Infografía] Licencias no remuneradas: otorgamiento con ocasión de la contingencia del COVID-19

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 abril, 2020

Una licencia no remunerada es aquella que por liberalidad el empleador concede al trabajador para que este atienda asuntos que corresponden a su esfera privada.

Para el otorgamiento de este tipo de licencia debe tenerse en cuenta que:

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