Etiqueta: licencias no remuneradas

Prima de servicios ante suspensión de contrato o licencia no remunerada

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 28 mayo, 2021

Ante la suspensión de un contrato de trabajo subsiste la obligación de pagar, a favor del trabajador, los aportes a salud y pensión.

Sin embargo, queda la duda respecto a si dicho período puede descontarse al realizar la liquidación de la prima de servicios.

Aquí resolvemos el interrogante.

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Pago de incapacidades médicas durante las licencias laborales

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 5 octubre, 2020

¿Cuál es el impacto de presentar una incapacidad médica durante los períodos de licencia de maternidad, vacaciones, licencia por luto y licencias no remuneradas?

Sanción para empleador que obliga a trabajadores a tomar licencias no remuneradas

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 28 septiembre, 2020

¿Cuál es la sanción para las empresas que obligan a sus trabajadores a solicitar licencias no remuneradas?

Salario: casos en que no se paga, se reduce o su monto limita otro beneficio laboral

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 10 agosto, 2020

Al firmar un contrato de trabajo, una de las cláusulas que tiene mayor impacto es la determinación de las condiciones salariales del trabajador, pues con base en este aspecto se determina el monto de los demás pagos o beneficios laborales, como las prestaciones sociales y el auxilio de transporte.

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Licencias laborales: ¿cómo se otorgan y qué efectos generan en los pagos al trabajador?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 15 junio, 2020

A continuación, se relacionan las principales licencias laborales que se otorgan dentro de la firma de un contrato de trabajo, como, por ejemplo, la licencia por luto y licencia de maternidad, con sus respectivos impactos en el empleado. Licencia no remunerada: ¿cómo debe ser otorgada para evitar sanciones? De acuerdo con lo estipulado en el numeral 4 del artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo, entre empleador y trabajador se puede acordar una licencia no remunerada, durante la cual no se tendrá derecho al pago de salarios, pero sí a la cotización de aportes a seguridad social. En el artículo 53 de la norma citada se puede estudiar cuáles son los efectos en el pago de las prestaciones sociales. Pago de licencia por luto de trabajador que percibe un salario mínimo Toda persona vinculada a una empresa a través de un contrato de trabajo tiene derecho a ausentarse 5 días hábiles por concepto de licencia por luto, pues así lo estipula el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, normativa ajustada por la ley 1280 de 2009. Es de anotar que esta situación no afecta el monto del salario del trabajador, pero sí el pago del auxilio de transporte y […]

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Aportes a seguridad social en 2020: particularidades en su pago

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 8 junio, 2020

Conozca en esta publicación los detalles sobre la forma correcta de realizar la liquidación y los pagos de aportes a seguridad social en medio de la crisis por la pandemia del COVID-19.

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Suspensión del contrato de trabajo y la licencia no remunerada: efectos laborales

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 1 junio, 2020

En esta publicación se relaciona información útil y valiosa respecto a la forma correcta en la que debe proceder todo empleador cuando decide suspender un contrato de trabajo u otorgar una licencia no remunerada, para evitar sanciones por parte del Ministerio del Trabajo o la UGPP.

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Régimen de contratación laboral vigente en Colombia: ¿cómo evitar sanciones?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 25 mayo, 2020

Todo empleador tiene la obligación de conocer y aplicar de forma correcta las normativas laborales vigentes al momento de suscribir un contrato de trabajo. Omitir esta advertencia puede generar el pago de sanciones impuestas por el Ministerio del Trabajo o la UGPP.

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Consultorio laboral sobre el panorama de la contratación actual por el COVID-19. Mayo 18 de 2020

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 mayo, 2020

A continuación, el abogado Luis Miguel Merino, especialista en Derecho Laboral y con amplios conocimientos en el manejo de los requerimientos de la UGPP, resuelve dudas sobre el panorama de la contratación actual frente al COVID-19.

Licencia no remunerada: ¿cómo debe ser otorgada para evitar sanciones?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 mayo, 2020

¿Las empresas están autorizadas para otorgar licencias no remuneradas? ¿Por cuánto tiempo? ¿Cómo se afecta el bolsillo del trabajador?

[Infografía] Licencias no remuneradas: otorgamiento con ocasión de la contingencia del COVID-19

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 abril, 2020

Una licencia no remunerada es aquella que por liberalidad el empleador concede al trabajador para que este atienda asuntos que corresponden a su esfera privada.

Para el otorgamiento de este tipo de licencia debe tenerse en cuenta que:

Licencia no remunerada: aplicación en tiempos de coronavirus

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 abril, 2020

¿Una empresa se encuentra facultada para hacer firmar a un trabajador una licencia no remunerada por la contingencia del COVID-19?

[Infografía] Efectos de las licencias no remuneradas sobre el contrato de trabajo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 8 julio, 2019

La ley laboral otorga plena liberalidad al empleador para conceder licencias o permisos no remunerados a sus trabajadores. Estas licencias tienen efectos en el contrato de trabajo, así como en su contenido salarial y prestacional

Licencias o permisos no remunerados: efectos sobre el contrato de trabajo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 junio, 2019

La legislación laboral otorga liberalidad al empleador para conceder licencias o permisos no remunerados a sus trabajadores. Estas licencias tienen efectos tanto en el contrato de trabajo, como en su contenido salarial y prestacional. Conozca algunas recomendaciones sobre cómo solicitarlas.

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[Infografía] Permisos para ir a estudiar en horas laborales

ACTUALIDAD, Derecho Comercial Publicado: 26 marzo, 2018

La cualificación a través de la formación académica se pospone en muchas ocasiones por temor a solicitar los permisos respectivos dentro de la jornada de trabajo o por la naturaleza de las funciones que se ejecutan. Ahora bien, ¿es obligatorio para el empleador conceder dicho permiso?

Permisos para ir a estudiar en horas laborales

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 12 febrero, 2018

La cualificación a través de la formación académica se pospone por temor a solicitar los permisos respectivos dentro de la jornada de trabajo o por la naturaleza de las funciones que debe cumplir al interior de la empresa. ¿Es obligatorio para el empleador conceder dicho permiso?

Licencia por matrimonio no es una obligación del empleador

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 julio, 2017

El Código Sustantivo del Trabajo no obliga al empleador a otorgar permisos al trabajador con ocasión del matrimonio, sin embargo, puede ocurrir que esa licencia se pacte en la convención colectiva que el empleador negocia con el sindicato de la empresa, si existiere tal sindicato.

Semana Santa: vacaciones, licencias, transporte, días hábiles, ¿cómo se pagan?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 15 abril, 2014

Esta semana llega el puente festivo más largo del año. Mientras que para unos será de descanso y es sinónimo de paseo, para otros serán días de reflexión. En estos días siempre surgen confusiones sobre el pago de salarios, licencias, vacaciones, etc., durante los días de la Semana Mayor.

[Infografía] Características de la Calamidad Grave Doméstica y Simple Calamidad Doméstica

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 octubre, 2011

Nadie está exento de sufrir una calamidad, pero diferenciar entre una grave a una simple calamidad doméstica tiene grandes efectos, ya que una es remunerada y la otra no. Aquí le contamos las diferencias y tratamiento.

Diferencia entre licencia por grave calamidad doméstica y la simple calamidad doméstica

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 11 octubre, 2011

Nadie está exento de sufrir una calamidad, pero diferenciar entre una grave a una simple calamidad doméstica tiene grandes efectos, pues una es remunerada y la otra no. Conozca las diferencias y su tratamiento.

         

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