El Ministerio del Trabajo realizó una serie de precisiones respecto al descuento que podría darse en la liquidación del contrato de trabajo del valor del tiempo que no fue compensado, por el otorgamiento de una licencia remunerada compensable, con ocasión de la contingencia por el COVID-19.

En esta publicación se aclaran dudas relacionadas con el pago de la denominada licencia por luto.

Este derecho laboral, que tiene una duración de 5 días hábiles, está regulado por la Ley 1280 de 2009, pago que a su vez debe ser asumido en su totalidad por el empleador.

En la actualidad toda trabajadora que suscriba un contrato de trabajo tiene derecho a disfrutar de la licencia de maternidad, que tiene una duración de 18 semanas. Se tendrá derecho, además, al pago de la prestación económica por parte de la EPS y a las prestaciones sociales.

El Ministerio del Trabajo determinó las medidas que pueden implementar los empleadores con el fin de acatar las directrices del Gobierno referentes a la prevención del COVID-19.

Entre estas, se encuentran el teletrabajo, licencias remuneradas y la modificación de la jornada laboral.

Cuando se firma un contrato de trabajo, el empleador debe reconocer cuáles son las obligaciones que se desprenden del mismo, como, por ejemplo, que por ley debe otorgar algunos permisos remunerados al trabajador, pues no hacerlo puede conllevar la obligación de responder por una demanda.

Los permisos que otorga la empresa a los empleados para asistir al entierro de compañeros de trabajo ¿pueden ser descontados de nómina?

Los empleados que se encuentran vinculados a una empresa mediante la firma de un contrato de trabajo tienen derecho a disfrutar de algunos permisos o licencias remuneradas, como la licencia de maternidad y paternidad. A continuación, presentamos 7 respuestas clave a preguntas sobre el tema.

Las licencias son permisos remunerados que le permiten al trabajador ausentarse de sus labores en caso de que se presente una situación que lo amerite, como el nacimiento de un hijo o la muerte de un familiar. ¿Qué sucede en caso de que se presenten dos situaciones al tiempo?

Durante el periodo de licencia por maternidad, la mujer tiene derecho a un descanso para compartir los primeros meses de contacto con su hijo. Sin embargo, este tiempo puede ser insuficiente, por lo que contemplan solicitar otras licencias, como la de calamidad. Analicemos qué ocurre en esos casos.

La licencia de maternidad se encuentra estipulada en el artículo 236 del CST, modificado por la Ley 1822 de 2017. Aquí presentamos los aspectos más importantes a tener en cuenta al momento en que se cause. Sobre todo, no olvide notificar siempre la condición de embarazo por escrito.

Los trabajadores tendrán que constituir unión marital de hecho y se solicitará con 30 días de anticipación a la fecha del matrimonio.

El Código Sustantivo del Trabajo no obliga al empleador a otorgar permisos al trabajador con ocasión del matrimonio, sin embargo, puede ocurrir que esa licencia se pacte en la convención colectiva que el empleador negocia con el sindicato de la empresa, si existiere tal sindicato.

Esta semana llega el puente festivo más largo del año. Mientras que para unos será de descanso y es sinónimo de paseo, para otros serán días de reflexión. En estos días siempre surgen confusiones sobre el pago de salarios, licencias, vacaciones, etc., durante los días de la Semana Mayor.

Nadie está exento de sufrir una calamidad, pero diferenciar entre una grave a una simple calamidad doméstica tiene grandes efectos, ya que una es remunerada y la otra no. Aquí le contamos las diferencias y tratamiento.

Nadie está exento de sufrir una calamidad, pero diferenciar entre una grave a una simple calamidad doméstica tiene grandes efectos, pues una es remunerada y la otra no. Conozca las diferencias y su tratamiento.