A la terminación de la relación laboral, el empleador tiene la obligación de liquidar el contrato de trabajo y pagar al trabajador los valores causados de determinados conceptos.
A continuación, mediante un caso práctico conoce las pautas que debes tener en cuenta para realizar esta liquidación.
Terminar un contrato de trabajo implica cumplir una normativa muy precisa según los tipos de acuerdos laborales y las circunstancias en las que se encuentre el trabajador en el momento de la culminación de la relación laboral.
Esta Cartilla Práctica te explica todo lo que necesitas saber sobre el tema.
El Código Sustantivo del Trabajo establece que el empleador debe pagar al trabajador una indemnización en el evento en que dé por terminado el contrato de trabajo sin justa causa.
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para realizar el pago de esta indemnización? Conoce algunas pautas al respecto.
Los conceptos de liquidación e indemnización usualmente son confundidos por los trabajadores y algunos empleadores.
En este editorial explicaremos, detalladamente, las principales diferencias de estos términos para aclarar dudas y tener claridad sobre su procedencia y tratamiento.
A la terminación de la relación laboral, le corresponde al empleador pagar al trabajador la liquidación del contrato de trabajo, independientemente de si su finalización se dio con o sin justa causa.
Si no paga esta liquidación, deberá indemnizar al trabajador por cada día de retardo.
¿Cuál es la sanción que debe asumir todo empleador por no pagar a tiempo la liquidación de un contrato de trabajo?
¿Qué valores deben ser incluidos en la liquidación de un contrato de aprendizaje?
Responde conferencista: Natalia Jaimes Lúquez
¿Es correcto finalizar contratos de trabajo en diciembre para luego realizar contrataciones del mismo personal en enero?
Como es sabido, el empleador tiene la obligación de entregar a sus trabajadores un vestido y un par de zapatos de labor. Recientemente, el Ministerio del Trabajo determinó los eventos en los que procede o no la devolución de dichos elementos a la terminación de la relación laboral.
Como es ampliamente conocido, los trabajadores y trabajadoras del servicio doméstico cuentan con todas las garantías previstas en la ley laboral y otras relacionadas. Su liquidación, en caso de que trabajen por días, debe calcularse conforme al tiempo laborado. Conozca el procedimiento.
A la terminación de una relación laboral, el empleador debe liquidar el contrato de trabajo y pagar al trabajador los conceptos a los que haya lugar, entre ellos, el salario y la prima. Conozca mediante este editorial qué pautas debe seguir para proceder a la liquidación de dicho contrato.
¿Un empleador puede abstenerse de pagar una liquidación final manifestando que el extrabajador está implicado en un hurto, a pesar de ser falso y existir pruebas de ello? ¿Qué pasaría con la liquidación?
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