Etiqueta: liquidación de nómina

Los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho al reconocimiento y pago de todos los conceptos laborales a los que es acreedor un trabajador dependiente, como la prima de servicios.

Conoce, a continuación, la manera de liquidar esta prestación para trabajadores que laboran por días.

Las vacaciones son un descanso remunerado que debe otorgar todo empleador a sus trabajadores, esto supone que el trabajador deba ausentarse de su lugar de trabajo por un período determinado.

Al respecto, surge un interrogante: ¿qué pagos labores puede suspender el empleador durante este período?

Los aprendices tienen una relación de formación con un patrocinador que no supone un vínculo laboral sino de patrocinio, por la cual se presume un tratamiento diferente al que se tiene con un trabajador dependiente.

Dado esto, ¿tendría un aprendiz derecho al pago de la prima de servicios?

El empleador tiene una serie de obligaciones con el trabajador que comprenden el reconocimiento y pago de determinados conceptos, además del salario.

A continuación, realizaremos un ejercicio de liquidación de nómina del mes de junio para un trabajador que devengue el salario mínimo.

Los trabajadores a tiempo parcial son aquellos que cumplen una jornada laboral incompleta, es decir, inferior a la máxima legal de 48 horas semanales u 8 horas diarias según el artículo 161 del CST. Conoce, a continuación, cómo procede la liquidación de vacaciones para este tipo de trabajadores.

Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador de disfrutar de un tiempo de descanso remunerado por el empleador.

Este descanso deberá concedérsele después de cumplir un año en la prestación de sus servicios.

Te contamos algunas generalidades sobre las vacaciones.

Los empleadores tienen la obligación de realizar una serie de pagos a los trabajadores. Estos pagos constituyen la nómina.

Conoce, a continuación, los principales elementos que conforman la nómina, períodos de pago, montos, entre otros aspectos importantes.

La contratación de trabajadores por días comprende una serie de pautas, debido a que no se cumple la jornada laboral máxima.

Conoce, a continuación, cómo realizar el pago de salario, seguridad social, parafiscales y prestaciones sociales para los trabajadores contratados bajo esta modalidad.

Toda entidad debe tener claridad sobre las obligaciones laborales a las cuales está sujeta, sea grande o pequeña, pues su incumplimiento puede acarrear graves sanciones ante entidades como el Ministerio de Trabajo y la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP–.