Siempre que se termine un contrato de trabajo, independientemente de la causa, el empleador tiene la obligación de liquidarlo y pagar al trabajador los valores causados correspondientes a salarios, prestaciones sociales y descansos remunerados.
Mediante el Auto No 2020-01-0009673, la Supersociedades a través de la Delegatura de Procedimientos de Insolvencia, decretó la apertura del proceso de liquidación judicial de los bienes de la Sociedad Concesionaria Ruta del Sol S.A.S.
Para la liquidación y pago de salarios, prestaciones sociales y otros conceptos derivados de la relación laboral se deben atender los lineamientos estipulados en el Código Sustantivo del Trabajo –CST–, con el fin de evitar el pago de cuantiosas indemnizaciones e intereses a favor de los trabajadores.
¿Qué aspectos deben tenerse en cuenta para la liquidación del trabajo en las jornadas laborales dominicales y en días festivos?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar una liquidación de prestaciones sociales, bien sea por despido o por terminación del contrato de trabajo?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Qué conceptos deben ser incluidos en la liquidación de un trabajador del servicio doméstico que solo laboró por 9 meses?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Puede una empresa entregar una liquidación de un contrato de trabajo en cero pesos ($ 0), con ocasión de una serie de descuentos generados?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si un trabajador nunca disfrutó sus vacaciones, ¿se debe pagar parafiscales sobre el valor cancelado por concepto de dichas vacaciones en la liquidación de un contrato de trabajo?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿En una liquidación de una persona del servicio doméstico se debe incluir el pago de la prima de servicios o dicha prestación social no aplica para este tipo de trabajadores?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Qué variables deben ser contempladas para efectuar la liquidación de la indemnización de un trabajador que gana 11 millones de pesos mensuales, el cual fue contratado a través de un contrato indefinido y estuvo en la empresa por dos años?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Qué aspectos laborales deben contemplarse para efectuar la liquidación de un contrato de trabajo que inició como un contrato a término fijo y posteriormente pasó a contrato indefinido?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Influye en la liquidación de la prima de servicios si durante el semestre se presentan incrementos del salario?
