Etiqueta: llamado de atencion

Llamados de atención al trabajador: ¿cómo deben realizarse?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 enero, 2021

Un empleador puede realizar llamados de atención a sus trabajadores cuando incurran en faltas previstas en el reglamento interno o en la ley laboral.

Conoce algunas pautas respecto a cómo deben realizarse estos llamados de atención y la procedencia del despido con justa causa.

Procedimiento correcto para realizar un llamado de atención a un trabajador

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 17 diciembre, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Cuál es la forma correcta de hacer un llamado de atención por parte de la empresa al trabajador?

6 pasos claves para imponer sanciones o despedir a un trabajador

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 27 marzo, 2017

Un grave error en el que incurren las empresas es no hacer uso de un correcto procedimiento disciplinario para aplicar las sanciones a sus trabajadores; desconocer el debido proceso o no aplicarlo en forma puede traer consigo órdenes de reintegro o indemnizaciones por parte del juez laboral.

Justa causa de terminación del contrato debe ser motivada y justificada por las partes

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 marzo, 2017

El bajo rendimiento, el no pago de acreencias laborales, los malos tratos entre compañeros de trabajo, faltar injustificadamente, no hacer uso de los elementos de trabajo, inducir al trabajador a cometer un ilícito, etc.; son razones para dar por terminada una relación laboral, pero debe demostrarse.

Ahorre las cesantías para pagar la universidad de sus hijos

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 marzo, 2017

Los trabajadores afiliados al fondo de cesantías ya sean públicos o privados tendrán la opción de ahorrar sus cesantías para financiar la educación superior de sus hijos o dependientes utilizando las figuras de ahorro programado o seguro educativo.

Estrés crónico, ansiedad, depresión: riesgos psicosociales que pueden afectar a un trabajador

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 23 enero, 2017

Si el empleado ejerce su actividad bajo ambientes hostiles, su labor es criticada de manera constante por sus compañeros o superiores, su rendimiento decae y las condiciones físicas en el área no son adecuadas, es posible que este incurra en riesgos psicosociales o afectaciones a su salud mental.

Diligencia de descargos cuando un trabajador es sorprendido hurtando bienes de la empresa

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 16 enero, 2017

La diligencia de descargos es el procedimiento o proceso mediante el cual se otorga al empleado la oportunidad de defenderse y ser escuchado ante situaciones que lo involucren e infrinjan el reglamento interno de trabajo, Código Sustantivo de Trabajo –CST– o de la ley.

Exigencias y llamados de atención no constituyen acoso laboral

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 8 febrero, 2016

Usualmente en el desarrollo de la relación laboral se comete el error de confundir conductas como las exigencias y llamados de atención, necesarias para el debido cumplimiento de las funciones y tareas encomendadas en un cargo, con acciones constitutivas de alguna modalidad de acoso laboral.

Despido de empleado de forma imprevista teniendo como antecedente dos llamados de atención

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 6 abril, 2015

Se han realizado dos diligencias de descargos a un trabajador, hace dos años. Últimamente no ha tenido ningún inconveniente. ¿Se le puede despedir de forma imprevista amparándose en los dos llamados de atención antiguos?

Descargos laborales, proceso disciplinario de alerta

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 marzo, 2015

El proceso de descargos laborales se reconoce como el espacio que tiene el empleado para defenderse de las amonestaciones realizadas por el empleador; es el espacio para ser escuchado y presentar las pruebas necesarias.

Llamado de atención y despido para empleada con la que se tienen problemas por su presentación personal

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 10 septiembre, 2013

Mi consulta es respecto a la presentación personal. Actualmente en el almacén hay una vendedora con la que tenemos inconvenientes con el aseo personal. En repetidas ocasiones se han realizado reuniones a todo el personal, pero no se realizaron actas, no hay nada por escrito. ¿Es viable que le haga un llamado de atención? Si no cambia, ¿se le puede despedir?

         

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