A continuación, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con los llamados de atención, el Paef, el PAP, las sanciones de la UGPP, pago de dominicales y otros temas de interés general.
¿Cómo debe realizarse un llamado de atención a un trabajador? ¿Con cuántos llamados de atención se puede proceder al despido con justa causa?
¿Una empresa puede despedir a un trabajador tras varias llamadas de atención a causa de hablar por teléfono y llegar tarde reiteradamente? ¿Si es así cuantas llamadas de atención tengo que hacer?
Una trabajador es grosero y no acata órdenes del jefe. El procedimiento ha sido: llamados de atención y en segunda instancia un memorando, sin embargo, el asesor señala que se debe levantar un acta de cargos, ya que un llamado de atención no es una sanción, ¿cuál es el procedimiento correcto?