¿En qué consiste la jornada familiar semestral y cómo debe ser otorgada al trabajador en época del coronavirus?
¿Cuáles son las medidas adoptadas por el Gobierno nacional a raíz de la crisis del COVID-19, que benefician a los trabajadores independientes?
¿Cómo funcionan el Paef y el PAP cuando los trabajadores son contratados a través de una empresa de servicios temporales?
¿Cuál es el procedimiento para determinar la disminución del 20 % de los ingresos para poder acceder al Programa para el Pago de la Prima de Servicios –PAP– y qué vigencia tiene esta medida?
¿Cuáles son los aspectos laborales que deben ser considerados para realizar el pago de la dotación en 2020 durante la crisis del coronavirus?
¿Puede haber postulación simultanea al Paef y al PAP? ¿Se ha establecido un nuevo formulario para postularse al PAP o puede realizarse la postulación con el mismo formulario del Paef?
¿Entre empleador y trabajadores que devengan más de dos (2) salarios mínimos se pueden acordar pagos no salariales para efectos de subsidiar los gastos de conectividad digital?
¿Es legal que una empresa proceda con despidos masivos debido a la crisis del coronavirus?
¿En qué consiste el trabajo en casa y por qué urge la expedición de su respectiva reglamentación en época del coronavirus? ¿En qué se diferencia esta figura del teletrabajo?
¿Cuáles son los efectos laborales de no reconocer la cuota de sostenimiento y demás beneficios a las personas contratadas por una empresa a través de un contrato de aprendizaje?
¿El tiempo de la suspensión de un contrato de trabajo se debe tener en cuenta para efectos de entregar la notificación de la no renovación del mismo por parte del empleador?
¿Cuáles son los efectos laborales en 2020 por despedir mujeres en estado de embarazo o trabajadores incapacitados en época de coronavirus?