Etiqueta: Luis Miguel Merino

¿Cómo debe liquidarse el sueldo de la primera y segunda quincena de enero 2019 de un trabajador que devenga un salario mínimo a través de un contrato a término fijo?

¿Una incapacidad de origen laboral puede ser extendida por fuera de los 720 días por parte de la ARL? ¿Cuál es el tiempo máximo que debe esperar una persona para obtener la calificación por pérdida de capacidad laboral?

¿Cuáles porcentajes del salario deben utilizarse para pagar una incapacidad de origen común por parte de la empresa y la EPS? ¿Cambia el cálculo de la incapacidad si el trabajador percibe un salario mínimo?

¿Cuál es el tiempo máximo para que un empleador le pague la liquidación del contrato a un trabajador? Si efectivamente existe un plazo para ello, ¿qué ley lo cobija?

¿La ley faculta a los empleadores para exigir a sus trabajadores jornadas laborales superiores a las 8 horas diarias sin remuneración alguna? Y si no, ¿cómo se puede reclamar?

¿Es cierto que el Código Sustantivo del Trabajo establece que los trabajadores solo tienen derecho a una hora de descanso para almorzar? ¿Ese tiempo hace parte de las 8 horas de trabajo pactadas en el contrato?

Una trabajadora tiene un contrato verbal. Los primeros 18 meses estuvo laborando por jornadas de tiempo completo, pero ya lleva un año trabajando semana de por medio. Adicionalmente, no le pagan seguridad social, prestaciones sociales, ni los demás pagos de ley y, finalmente, la obligan a firmar recibos por prestación de servicios. Si le terminan el contrato verbal, ¿qué derechos puede reclamar y ante qué instancia?

Si a un trabajador le entregan la carta de despido y en ella se especifica una justa causa con la cual no está de acuerdo, ¿queda obligado a firmar la carta? En caso de no firmarla, ¿es posible que el empleador aluda al abandono del trabajo?

¿Cómo se pagan las vacaciones cuando no son disfrutadas? ¿Se puede explicar el caso tomando como referencia el salario mínimo de 2019?

¿Cuál es el tiempo máximo para que un empleador le pague la liquidación del contrato a un trabajador? Si efectivamente existe un plazo para ello, ¿qué ley lo cobija?

¿Qué tratamiento se le debe dar, por parte de la empresa y la EPS, a la incapacidad de un trabajador que supera los 180 días? ¿Se puede proceder con el despido del trabajador?

¿Cuánto tiempo tiene una persona para interponer una demanda laboral a una empresa que lo despidió sin justa causa y sin pagarle la respectiva indemnización?