Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Si un trabajador de manejo y confianza renuncia de manera intempestiva y se rehúsa a realizar entrega formal del puesto, ¿tiene obligación de hacerlo?, ¿se le puede retener la liquidación por este motivo?
¿Puedo solicitarles a los trabajadores de dirección, manejo y confianza que cumplan con el horario laboral de 8 horas al día?
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