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Si un empleado pide permiso para ir a una cita médica y se toma medio día, ¿se le puede descontar todo el día y el domingo, o cuál es el procedimiento a seguir? ¿A cuántos permisos para citas médicas tiene derecho un trabajador?

Si una persona trabaja 12 horas, de las cuales 4 son extra, ¿cuánto tiempo tiene para almorzar? Adicionalmente, si solo tiene derecho a una (1) hora, ¿esta se descuenta de las horas extra?

El médico de la EPS incapacitó a un empleado por un período de dos (2) días. Al segundo día este último regresó a consulta y fue incapacitado por tres (3) días. Tuvo lugar la misma situación, en la que se otorgaron posteriormente tres (3) días y luego otros dos (2) días, respectivamente. En total fueron 10 días de incapacidad. Según lo anterior, y teniendo en cuenta que en ninguno de estos documentos se habla de prórroga, ¿quién paga la incapacidad? ¿La EPS o la empresa?

Se elaboró un contrato por obra o labor determinada en febrero 2018 para cubrir una incapacidad, pero finalmente la continuó labores con esa persona y nunca se cambió el contrato. Ahora se requiere terminarlo, porque ya no se necesita. ¿Se debe indemnizar a dicho trabajador? ¿Cómo se debe proceder al respecto?

Desde hace año y medio una persona trabaja por prestación de servicios como auxiliar contable de una empresa; y aunque no cumple horarios fijos, brinda un servicio continuo de ir a la empresa, durante aproximadamente 15 días al mes. En ese caso, ¿procede el pago de las prestaciones sociales?

Si a un trabajador se le termina su contrato a término fijo antes del vencimiento, al momento de efectuar su liquidación ¿las prestaciones sociales se calculan hasta la fecha en que vencía el contrato? ¿Hasta cuándo debe estar afiliado a seguridad social?

¿Las bonificaciones canceladas a los trabajadores constituyen salario?

Una persona que lleva 16 años en una compañía ha observado que en el reglamento interno de trabajo está establecido que el horario es de lunes a viernes, de 7:00 a.m. a 12:00 m y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m., pero la gerente dice que deben trabajarse tres horas más los sábados para completar las 48 horas señaladas en el contrato. Si la persona no lo hace, ¿la pueden despedir? ¿Esto se configura como acoso laboral?

¿Pueden las empresas de servicios temporales hacer contratos por obra y labor, y en cualquier momento liquidar al trabajador?

¿Una empresa puede despedir a un trabajador tras varias llamadas de atención a causa de hablar por teléfono y llegar tarde reiteradamente? ¿Si es así cuantas llamadas de atención tengo que hacer?

¿Qué es una renuncia motivada? ¿En qué casos es procedente? ¿Se necesita abogado para este proceso?

Un trabajador que en 2018 ganaba un salario mínimo mensual legal vigente, continúa percibiendo dicho salario mínimo en 2019. En febrero del año en curso se retira, pero dado que promedió los dos salarios, el monto a recibir sería inferior al actual salario mínimo. ¿Cuál sería entonces la base para liquidar las prestaciones sociales?